Kế hoạch nâng cao năng suất lao động
Ngày 11/9, Bộ Công Thương ban hành Công văn số 7284/BCT-TCCB về việc triển khai thực hiện Quyết định số 1685/QĐ-TTg ngày 30/8/2026 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch thực hiện Kết luận số 62-KL/TW ngày 29/6/2026 của Ban Bí thư về nâng cao năng suất lao động quốc gia gắn với phát triển thị trường lao động đồng bộ, hiện đại, hiệu quả trong giai đoạn mới.
Đào tạo về chuyển đổi số là một trong những nhiệm vụ quan trọng của Bộ Công Thương nhằm tăng năng suất lao động. Ảnh: Lê An
Theo đó, Bộ Công Thương yêu cầu các đơn vị thuộc Bộ căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao tổ chức nghiên cứu, quán triệt nội dung Kết luận số 62-KL/TW và Quyết định số 1685/QĐ-TTg; nâng cao nhận thức về vai trò, ý nghĩa của nâng cao năng suất lao động gắn với phát triển thị trường lao động.
Các đơn vị phải xác định những nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến chức năng, nhiệm vụ và lĩnh vực quản lý để tổ chức triển khai thường xuyên, hiệu quả. Việc thực hiện phải bám sát chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị, xác định rõ nội dung công việc và trách nhiệm thực hiện; gắn nâng cao năng suất lao động với phát triển nguồn nhân lực, ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Bộ Công Thương cũng yêu cầu các đơn vị chủ động rà soát các chiến lược, chương trình, đề án, kế hoạch và nhiệm vụ đang triển khai liên quan đến nâng cao năng suất lao động, phát triển thị trường lao động, phát triển nguồn nhân lực, giáo dục và đào tạo, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số để tổ chức thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ tại Quyết định số 1685/QĐ-TTg.
Đáng chú ý, Vụ Tổ chức cán bộ được giao chủ trì, phối hợp với các đơn vị quản lý nhà nước theo ngành, lĩnh vực, các cơ sở giáo dục, đào tạo, viện nghiên cứu, hiệp hội ngành hàng, doanh nghiệp và các cơ quan, tổ chức liên quan tổ chức rà soát, đánh giá và dự báo nhu cầu nhân lực chất lượng cao, nhân lực kỹ thuật thuộc các ngành, lĩnh vực công nghiệp và thương mại.
Nội dung rà soát, dự báo tập trung xác định nhu cầu về số lượng, cơ cấu, trình độ, ngành, nghề và kỹ năng của nguồn nhân lực, gắn với yêu cầu phát triển của từng ngành, lĩnh vực và nhu cầu sử dụng nhân lực của doanh nghiệp. Kết quả sẽ làm cơ sở phục vụ công tác hoạch định chính sách, xây dựng và tổ chức thực hiện các chiến lược, chương trình, đề án, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ngành Công Thương.
Các đơn vị quản lý nhà nước theo ngành, lĩnh vực có trách nhiệm phối hợp cung cấp thông tin, số liệu, đánh giá xu hướng phát triển ngành, sự thay đổi về công nghệ, phương thức sản xuất, kinh doanh và nhu cầu nhân lực thuộc phạm vi quản lý.
Tăng kết nối đào tạo với nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp
Bộ Công Thương yêu cầu các đơn vị quản lý nhà nước theo ngành, lĩnh vực, các cơ sở đào tạo trực thuộc Bộ và các đơn vị liên quan tăng cường phối hợp, kết nối giữa doanh nghiệp, hiệp hội ngành hàng và cơ sở giáo dục, đào tạo trong xác định nhu cầu nhân lực, tổ chức đào tạo và sử dụng lao động.
Các hình thức đào tạo theo nhu cầu, đào tạo theo đặt hàng của doanh nghiệp được khuyến khích và thúc đẩy. Bộ yêu cầu tăng cường sự tham gia của doanh nghiệp, hiệp hội ngành hàng trong quá trình xác định nhu cầu, xây dựng và cập nhật chương trình đào tạo, tổ chức đào tạo và kết nối người học với thị trường lao động; gắn đào tạo với đổi mới công nghệ, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh.
Đối với các cơ sở đào tạo trực thuộc Bộ, Bộ Công Thương yêu cầu căn cứ chức năng, nhiệm vụ và nhu cầu nhân lực của ngành chủ động rà soát nội dung, chương trình và phương thức đào tạo; tăng cường gắn kết đào tạo với nhu cầu thực tế của thị trường lao động và nhu cầu sử dụng nhân lực của doanh nghiệp.
Các cơ sở đào tạo được yêu cầu chú trọng đào tạo, đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho người học, người lao động, nhất là kỹ năng số, kỹ năng trí tuệ nhân tạo, kỹ năng xanh, kỹ năng nghề và khả năng thích ứng với đổi mới công nghệ, tự động hóa và chuyển đổi số.
Bên cạnh đó, Bộ yêu cầu tăng cường các hình thức đào tạo gắn với thực hành, vị trí việc làm và nhu cầu sử dụng nhân lực; thúc đẩy vai trò của doanh nghiệp trong hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Các đơn vị thuộc Bộ cũng được yêu cầu đẩy mạnh nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong hoạt động quản lý, sản xuất, kinh doanh; thúc đẩy ứng dụng công nghệ mới, công nghệ cao, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, tự động hóa và các nền tảng số nhằm nâng cao năng suất lao động.
Các đơn vị tiếp tục triển khai hoặc đề xuất triển khai theo thẩm quyền các chương trình, nhiệm vụ, giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số, đổi mới mô hình quản trị, cải tiến quy trình sản xuất, kinh doanh và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực.
Bộ Công Thương đồng thời yêu cầu các đơn vị quản lý nhà nước theo ngành, lĩnh vực tăng cường theo dõi, đánh giá, dự báo nhu cầu nhân lực thuộc phạm vi quản lý; kịp thời cung cấp thông tin, số liệu phục vụ công tác xây dựng chính sách, đào tạo nguồn nhân lực và kết nối cung - cầu lao động. Việc thu thập, tổng hợp, chia sẻ và khai thác thông tin, dữ liệu về lao động, việc làm, nhu cầu nhân lực và kỹ năng nghề được thực hiện theo quy định.
Về nguồn lực, các đơn vị chủ động bố trí kinh phí thực hiện nhiệm vụ trong dự toán ngân sách nhà nước hằng năm được giao theo quy định của pháp luật; đồng thời huy động, sử dụng các nguồn kinh phí hợp pháp khác để tổ chức thực hiện. Việc bố trí và sử dụng kinh phí được lồng ghép với các chương trình, đề án, dự án, kế hoạch có liên quan, bảo đảm tiết kiệm, hiệu quả, đúng quy định, không trùng lặp về nội dung, nhiệm vụ và đối tượng hỗ trợ.
Vụ Tổ chức cán bộ là đầu mối theo dõi, đôn đốc, tổng hợp tình hình và kết quả triển khai thực hiện Quyết định số 1685/QĐ-TTg của Bộ Công Thương; chủ trì tổ chức thực hiện các nhiệm vụ tại mục 3 và mục 4 của Công văn.
Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm tổng hợp khó khăn, vướng mắc, kiến nghị, đề xuất trong quá trình thực hiện, tham mưu lãnh đạo Bộ báo cáo Bộ Nội vụ theo quy định.
Các đơn vị quản lý nhà nước theo ngành, lĩnh vực chủ động phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ và các đơn vị liên quan triển khai nhiệm vụ thuộc phạm vi quản lý; phối hợp với các bộ, cơ quan được giao chủ trì tại Kế hoạch ban hành kèm theo Quyết định số 1685/QĐ-TTg đối với những nhiệm vụ có liên quan đến ngành Công Thương.
Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh khó khăn, vướng mắc hoặc cần đề xuất sửa đổi, bổ sung nhiệm vụ, các đơn vị kịp thời gửi Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Bộ Công Thương yêu cầu các đơn vị nghiêm túc triển khai thực hiện. Chi tiết văn bản tại đây.