Bộ Nội vụ hướng dẫn về quy hoạch viên chức quản lý

Theo nội dung phản ánh, ông L.A.S cho biết, năm 2025 đã được quy hoạch chức danh Trưởng phòng (phụ cấp 0,6) tại đơn vị sự nghiệp A. Đến năm 2026, cá nhân này chuyển sang đơn vị sự nghiệp B và dự kiến được tiếp nhận, bổ nhiệm giữ chức vụ Trưởng phòng với phụ cấp 0,7. Từ đó, đặt vấn đề liệu có thể sử dụng quyết định phê duyệt quy hoạch tại đơn vị A để làm căn cứ bổ nhiệm tại đơn vị B hay không.

Trả lời kiến nghị, Bộ Nội vụ cho biết, tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm viên chức quản lý được quy định cụ thể tại Điều 44 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Theo đó, viên chức được bổ nhiệm phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ dự kiến bổ nhiệm. Đồng thời, nhân sự phải được quy hoạch vào chức vụ bổ nhiệm nếu là nguồn tại chỗ hoặc được quy hoạch chức vụ tương đương nếu là nguồn từ nơi khác chuyển đến. Trường hợp đơn vị mới thành lập chưa có quy hoạch, do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Ngoài ra, viên chức phải có hồ sơ, lý lịch được xác minh rõ ràng, có kê khai tài sản, thu nhập theo quy định; đáp ứng điều kiện về độ tuổi bổ nhiệm theo từng trường hợp cụ thể; đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ; đồng thời không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ, không trong thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành kỷ luật theo quy định của pháp luật.

Liên quan đến trường hợp cụ thể, Bộ Nội vụ dẫn chiếu thêm quy định tại Điều 65 và Điều 66 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP), đồng thời đề nghị ông/bà liên hệ với cơ quan quản lý viên chức nơi công tác để được hướng dẫn, xem xét và giải quyết theo thẩm quyền.

Theo Bộ Nội vụ, việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện, quy hoạch và thẩm quyền của cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức, bảo đảm phù hợp với yêu cầu thực tiễn của từng đơn vị sự nghiệp công lập.