Chăm lo thiết thực, lan tỏa văn hóa an toàn lao động trong ngành Công Thương

Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026 do Công đoàn Công Thương Việt Nam phát động đã để lại nhiều dấu ấn với hàng loạt hoạt động thiết thực hướng về người lao động. Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, các chương trình còn góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, nâng cao chất lượng đối thoại và khẳng định vai trò đồng hành của tổ chức công đoàn trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Phát biểu tại hội nghị, ông Lê An Hải – Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam nhấn mạnh: “Chúng ta vừa trải qua một đợt cao điểm hành động với nhiều dấu ấn. Hội nghị cần tổng hợp nhanh, thực chất các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động; đánh giá công tác kiểm tra, giám sát an toàn vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp. Những con số, kết quả đạt được từ chiến dịch này chính là thước đo hiệu quả hành động của chúng ta”…

Hướng mạnh về cơ sở, chăm lo thiết thực cho người lao động

Bám sát chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã ban hành nhiều kế hoạch, hướng dẫn để triển khai đồng bộ Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026 tới các cấp công đoàn trong toàn ngành. Các hoạt động được tổ chức gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm.

Điểm nhấn của chuỗi hoạt động là Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026 tổ chức tại Hải Phòng với sự tham gia của hơn 300 đoàn viên, người lao động cùng lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Công Thương và các đơn vị trong ngành. Chương trình được tổ chức theo hướng thiết thực, kết hợp nhiều hoạt động như diễn tập phòng cháy chữa cháy, cứu nạn cứu hộ; triển lãm khoa học công nghệ, giới thiệu sản phẩm ngành Công Thương; khám sức khỏe; trao quà và hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Trong dịp này, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã trao 7 nhà "Mái ấm Công đoàn", tặng 90 suất quà cho đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, phát 1.000 voucher mua sắm trị giá 500.000 đồng/voucher và tổ chức khám sức khỏe cho hơn 300 người lao động.

Ở quy mô toàn ngành, Chương trình "Cảm ơn người lao động" được triển khai tại 180 đơn vị với 116.544 đoàn viên, người lao động được thụ hưởng. Gần 6.918 lượt người lao động có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ với tổng kinh phí gần 55 tỷ đồng, trong đó Công đoàn Công Thương Việt Nam trực tiếp hỗ trợ gần 1,8 tỷ đồng, phần còn lại do công đoàn các cấp và doanh nghiệp cùng chung tay thực hiện.

Không dừng ở hỗ trợ vật chất, các cấp công đoàn còn phối hợp với người sử dụng lao động cải thiện điều kiện làm việc thông qua việc tăng cường các giải pháp chống nắng nóng, bổ sung nước uống, khu vực nghỉ ngơi, trang bị phương tiện bảo hộ lao động, nâng cấp nhà ăn, nhà vệ sinh, phòng thay đồ và các công trình phúc lợi. Gần 50.000 lượt đoàn viên, người lao động được khám, tư vấn sức khỏe; hơn 11.600 người tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, góp phần nâng cao đời sống tinh thần và tăng cường sự gắn kết trong doanh nghiệp.

Song song với công tác chăm lo, chương trình "Đối thoại tháng 5" và Diễn đàn "Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới" tiếp tục được triển khai sâu rộng. Toàn ngành đã tổ chức 143 cuộc đối thoại và 12 diễn đàn với hơn 82.700 lượt đoàn viên, người lao động tham gia. Nội dung tập trung vào những vấn đề sát với đời sống như tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và chế độ phúc lợi.

Thông qua đối thoại, hàng trăm kiến nghị của người lao động đã được người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn tiếp thu, giải quyết kịp thời. Nhiều đơn vị cũng đổi mới hình thức tổ chức bằng đối thoại trực tuyến, khảo sát trên nền tảng số, giúp tập hợp đầy đủ hơn tâm tư, nguyện vọng của người lao động và nâng cao chất lượng đối thoại.

Công tác tuyên truyền cũng được đẩy mạnh với 250 tin, bài trên các cơ quan báo chí, hàng trăm sản phẩm truyền thông cùng nhiều hoạt động phổ biến nghị quyết của Đảng, tuyên truyền về Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam và học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, góp phần nâng cao nhận thức của đoàn viên, người lao động.

Tiếp tục lan tỏa văn hóa an toàn, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn

Bên cạnh Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026 được triển khai đồng bộ tại các cấp công đoàn với nhiều hoạt động hướng tới xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp.

Điểm nhấn là cuộc diễn tập phòng cháy chữa cháy, cứu nạn cứu hộ và phòng chống khủng bố tại Kho xăng dầu Thượng Lý, được lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Bộ Công Thương đánh giá cao. Hoạt động không chỉ nâng cao năng lực ứng phó với các tình huống khẩn cấp mà còn góp phần hình thành ý thức chấp hành nghiêm các quy định về an toàn lao động trong toàn ngành.

Các cấp công đoàn đồng thời đẩy mạnh tổ chức tập huấn, hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi, kiểm tra, giám sát công tác ATVSLĐ tại doanh nghiệp; phát động phong trào thi đua "Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm ATVSLĐ"; triển khai Đề án xây dựng văn hóa an toàn lao động giai đoạn 2025-2030.

Toàn ngành ghi nhận 183 sáng kiến cải thiện điều kiện lao động; 41 lớp tập huấn ATVSLĐ với hơn 2.300 người tham gia; 82 cuộc tự kiểm tra về ATVSLĐ tại doanh nghiệp; 44 doanh nghiệp được công đoàn phối hợp kiểm tra, giám sát liên ngành và không phát hiện vi phạm. Hệ thống nội quy, quy trình làm việc an toàn tiếp tục được rà soát, bổ sung; mạng lưới hơn 18.000 an toàn vệ sinh viên phát huy hiệu quả trong việc giám sát, phòng ngừa rủi ro tại cơ sở.

Nhờ triển khai đồng bộ các giải pháp, tình hình an toàn lao động trong ngành cơ bản được bảo đảm, không xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng, cháy nổ hoặc sự cố lớn. Ý thức chấp hành các quy định về ATVSLĐ của người lao động ngày càng được nâng cao, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh và phát triển bền vững.

Phát huy những kết quả đạt được, thời gian tới Công đoàn Công Thương Việt Nam sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức tổ chức Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ theo hướng thiết thực, hiệu quả hơn; tăng cường đối thoại, chăm lo phúc lợi, đào tạo kỹ năng cho người lao động; khuyến khích mỗi công đoàn cơ sở tổ chức ít nhất một hoạt động thiết thực hướng về đoàn viên, đồng thời đẩy mạnh xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và thúc đẩy sự phát triển bền vững của ngành Công Thương.