Nhân dịp toàn Đảng, toàn dân hướng về Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Báo Công Thương có cuộc phỏng vấn ông Lê An Hải - Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam, nhằm làm rõ vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động ngành Công Thương hiện đại; mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp trong giai đoạn phát triển mới.
Chăm lo thiết thực, bảo vệ quyền lợi người lao động
- Trong bối cảnh toàn Đảng hướng về Đại hội XIV, ông đánh giá như thế nào về vai trò của tổ chức Công đoàn Công Thương Việt Nam trong xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động ngành Công Thương hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới?
Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Lê An Hải. Ảnh: Cấn Dũng
Ông Lê An Hải: Công đoàn Công Thương Việt Nam đã xây dựng chương trình làm việc toàn khóa của Ban Chấp hành và cụ thể hóa bằng các chỉ tiêu phấn đấu hằng năm. Trong đó, phấn đấu 95% đoàn viên công đoàn, 90% công nhân lao động tại doanh nghiệp được tuyên truyền, phổ biến, quán triệt chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động và công đoàn; 70% công nhân lao động tại doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
Thực tiễn cho thấy, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động ngành Công Thương đã có nhiều chuyển biến tích cực về nhận thức, phát huy truyền thống lao động sáng tạo, từng bước khẳng định vai trò là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và của ngành. Tổ chức Công đoàn cũng không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; chú trọng công tác đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp cho cán bộ, đoàn viên, nhất là đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ.
Công đoàn các cấp tăng cường tuyên truyền, vận động công nhân lao động học tập, rèn luyện bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động và ý thức chấp hành pháp luật; phát huy tinh thần tự lực, tự cường, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế. Đồng thời, đẩy mạnh xây dựng xã hội học tập, phong trào học tập suốt đời; tham gia xây dựng chính sách, pháp luật bảo đảm quyền học tập, cơ hội nâng cao trình độ cho công nhân lao động.
Đổi mới công đoàn trong chuyển đổi số và hội nhập
- Trước yêu cầu chuyển đổi số, tái cơ cấu ngành Công Thương và hội nhập quốc tế sâu rộng, Công đoàn Công Thương Việt Nam cần đổi mới như thế nào để vừa bảo vệ người lao động, vừa đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững?
Ông Lê An Hải: Công đoàn Công Thương Việt Nam xác định đổi mới mạnh mẽ phương thức chỉ đạo, điều hành gắn với chuyển đổi số; bảo đảm hoạt động hiệu quả, linh hoạt, kịp thời trước các vấn đề phát sinh từ cơ sở. Công đoàn phấn đấu bảo đảm ít nhất 80% vụ việc lao động khi người lao động khởi kiện tại tòa án có sự tham gia bảo vệ của tổ chức Công đoàn; đồng thời triển khai các nội dung hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, kết nối tiêu thụ sản phẩm.
Các cấp công đoàn đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin trong chỉ đạo, điều hành; tăng cường phối hợp với chuyên môn và người sử dụng lao động trong thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ đoàn viên, người lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn tích cực tham gia các hoạt động đối ngoại theo đúng chủ trương, đường lối của Đảng; mở rộng hợp tác với các công đoàn ngành toàn cầu, tham gia các diễn đàn khu vực và quốc tế để trao đổi kinh nghiệm, nâng cao hiệu quả hoạt động.
- Ông kỳ vọng và gửi gắm thông điệp gì tới đoàn viên, người lao động ngành Công Thương về tinh thần lao động sáng tạo, kỷ luật, trách nhiệm và niềm tin vào những định hướng lớn mà Đại hội XIV của Đảng sẽ mở ra?
Ông Lê An Hải: Công đoàn Công Thương Việt Nam mong muốn và gửi gắm đến các cấp công đoàn trong ngành, đoàn viên, người lao động nỗ lực vượt khó; nâng cao chất lượng các phong trào thi đua, yêu nước; động viên, khích lệ đoàn viên, người lao động tích cực đổi mới sáng tạo, phát huy sáng kiến trong lao động, sản xuất kinh doanh.
Công đoàn Công Thương Việt Nam luôn đồng hành, quan tâm đến người lao động đổi mới sáng tạo, phát huy sáng kiến trong lao động, sản xuất kinh doanh. Ảnh: C.D
Bên cạnh đó, triển khai hiệu quả các phong trào thi đua, các cuộc vận động do Tổng Liên đoàn và Bộ Công Thương phát động. Triển khai hiệu quả hơn các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Văn hóa thể thao”, “Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động” .... đẩy mạnh tham gia các cuộc vận động như: “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực”, “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam” … phù hợp thực tiễn gắn với nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu tăng trưởng giai đoạn 2025 - 2030.
Phát động trong đoàn viên, người lao động thúc đẩy đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh. Tiếp tục triển khai có hiệu quả các phong trào thi đua, nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội lần thứ XIV của Đảng, Đại hội đại biểu Đảng bộ Bộ Công Thương lần thứ Nhất, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Đại hội V Công đoàn Công Thương Việt Nam nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Bên cạnh đó, nhân rộng các mô hình, điển hình tiên tiến, sáng kiến tiêu biểu trong các lĩnh vực sản xuất, quản lý, kinh doanh, dịch vụ. Phối hợp với các cơ quan, đơn vị trong ngành khen thưởng kịp thời các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc chào mừng kỷ niệm 75 năm xây dựng và phát triển ngành Công Thương, thực hiện thắng lợi Đại hội lần thứ XIV của Đảng.
- Xin trân trọng cảm ơn ông!