| Chăm lo tốt đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động |
Bảo đảm lợi ích cho người lao động
Tại buổi sơ kết hoạt động 9 tháng của CĐCTVN vừa diễn ra, ông Vũ Trường Sơn - Chánh Văn phòng CĐCTVN - cho biết, hiện CĐCTVN đang quản lý, chỉ đạo trực tiếp 16 công đoàn (CĐ) cấp trên cơ sở và 151 CĐ cơ sở trực thuộc. Tổng số cán bộ, công chức, viên chức, lao động của ngành là 175.470 người, trong đó nữ có 58.569 người, chiếm tỷ lệ 33,38%.
Ông Sơn đánh giá, tình hình việc làm trong toàn ngành tương đối ổn định; NLĐ cơ bản đủ việc làm. Tuy nhiên, do một số doanh nghiệp (DN) làm ăn kém hiệu quả, một số DN chuyển đổi hình thức sở hữu dẫn đến tình trạng NLĐ vẫn còn thiếu việc làm. Thu nhập bình quân toàn ngành ở mức 5,230 triệu đồng/người. Hầu hết các đơn vị thanh toán tiền lương đầy đủ, kịp thời cho NLĐ. Toàn ngành có 9.435 cán bộ được cơ quan, đơn vị bố trí nhà ở, vẫn còn 30.772 cán bộ, công nhân lao động phải tự bố trí nhà ở (có hỗ trợ của cơ quan, đơn vị chủ quản).
Về công tác công đoàn, tính đến ngày 30/9, toàn ngành đã có 487 DN ký thỏa ước lao động tập thể (TULĐTT), 30 DN chưa ký TƯLĐTT. 100% DN thuộc công đoàn cấp trên cơ sở đã ký TƯLĐTT, trong đó 60% các bản TƯ LĐTT có những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật.
Theo ông Sơn, thời gian qua, công tác phát triển đoàn viên gặp nhiều khó khăn, do một số DN vẫn còn khó khăn về sản xuất - kinh doanh, có DN thu hẹp sản xuất và sản xuất cầm chừng hoặc giải thể, sáp nhập; một số CĐ cơ sở chuyển về trực thuộc liên đoàn lao động địa phương… nên số đoàn viên trong ngành giảm mạnh.
Phát huy vai trò người đại diện
Từ thực tiễn đó, ông Sơn chia sẻ, thời gian tới, CĐCTVN sẽ tập trung vào một số hoạt động để nâng cao chất lượng, hiệu quả của hoạt động CĐ. Trong đó, CĐCTVN sẽ đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền về hội nhập cho cán bộ CĐ các cấp, qua đó đào tạo nâng cao chất lượng cán bộ và năng lực của tổ chức CĐ.
CĐCTVN sẽ thực hiện nhiều biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tham gia xây dựng chính sách, pháp luật; đẩy mạnh kiểm tra, giám sát, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên và NLĐ.
Ông Sơn nhấn mạnh, phát huy vai trò đại diện cho NLĐ, CĐCTVN sẽ tham gia với chuyên môn trong việc xây dựng và giám sát thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động theo đúng quy định của pháp luật; nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT; kiểm tra việc làm, đời sống, thực hiện chế độ với NLĐ tại một số DN, nhất là những DN khó khăn, vùng sâu, vùng xa.
Song hành với những nhiệm vụ trên, CĐCTVN sẽ tiếp tục chỉ đạo các cấp CĐ phối hợp với chuyên môn chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán 2016 và tập trung thực hiện Chương trình phát triển đoàn viên.
|
Phát huy vai trò đại diện cho NLĐ, CĐCTVN sẽ tham gia với chuyên môn trong việc xây dựng và giám sát thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động theo đúng quy định của pháp luật. |