Phát huy vai trò đại diện, chăm lo toàn diện đời sống người lao động
Nhiệm kỳ 2021-2025 khép lại với nhiều dấu ấn đáng tự hào của Công đoàn Công ty Điện lực Sơn La (PC Sơn La). Trong bối cảnh ngành điện đối mặt với không ít thách thức như biến động phụ tải, thiên tai, dịch bệnh, chuyển đổi mô hình tổ chức, tổ chức công đoàn vẫn luôn là chỗ dựa tinh thần, là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, góp phần quan trọng trong việc đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập, xây dựng môi trường làm việc an toàn và nhân văn.
Trong giai đoạn này, Công đoàn PC Sơn La đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn trong việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, xây dựng và giám sát các chế độ chính sách, đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Hàng năm, các Hội nghị Người lao động được tổ chức từ cơ sở đến cấp công ty, thu hút đông đảo ý kiến đóng góp, phản ánh tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công nhân viên. Nhiều đề xuất thiết thực đã được tiếp thu, như hỗ trợ mua bảo hiểm sức khỏe toàn diện, tăng cường cải thiện bữa ăn ca, điều chỉnh hệ số lương theo hiệu quả công việc, hay hỗ trợ xóa nhà tạm, nhà dột nát cho các hộ nghèo trên địa bàn.
Công nhân công ty đang kiẻm tra máy biến áp
Công đoàn cũng đặc biệt chú trọng công tác bảo đảm việc làm và thu nhập ổn định. Dù chịu tác động từ việc chuyển đổi mô hình, tiếp nhận lao động từ các đơn vị khác, nhưng công ty luôn chủ động sắp xếp, bố trí hợp lý để không ai bị mất việc. Thu nhập bình quân của cán bộ, công nhân viên được duy trì ổn định, gắn liền với năng suất và hiệu quả lao động. Công tác chi trả tiền lương, thưởng, phúc lợi đều công khai, minh bạch, góp phần khích lệ tinh thần hăng say lao động sáng tạo trong toàn thể đoàn viên.
Đặc biệt, trong đợt dịch Covid-19, Công đoàn đã kịp thời hỗ trợ 96 triệu đồng cho cán bộ, công nhân thực hiện cách ly; thăm hỏi, động viên người lao động khắc phục hậu quả thiên tai, mưa đá, giông lốc tại Phù Yên, Sông Mã, Sốp Cộp với tổng kinh phí hàng chục triệu đồng. Hàng năm, vào dịp Tết Nguyên đán, tổ chức công đoàn đều trích quỹ phúc lợi để thăm hỏi hàng trăm lượt cán bộ, công nhân có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, gia đình chính sách… với tổng số tiền gần 624 triệu đồng. Nhân dịp kỷ niệm ngày thành lập Công ty, công đoàn và chuyên môn đã phân phối hơn 10 tỷ đồng từ các quỹ phúc lợi, khen thưởng, tương trợ xã hội đến người lao động. Đây là minh chứng sinh động cho tinh thần “Công đoàn vì đoàn viên”.
PC Sơn La tổ chức thi công nhân lao động giỏi cấp công ty
Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, công đoàn còn xây dựng đời sống tinh thần phong phú, lành mạnh cho người lao động. Phong trào văn hóa - thể thao được duy trì thường xuyên ở các cấp công đoàn. Hội thao công nhân viên chức lao động, các giải bóng chuyền hơi, cầu lông, việt dã, giải chạy online… thu hút hàng trăm lượt cán bộ, công nhân viên tham gia, tạo không khí thi đua sôi nổi, đoàn kết gắn bó. Nhiều đơn vị đạt thành tích cao tại Hội thao công nhân viên chức lao động Tổng công ty Điện lực miền Bắc, góp phần nâng cao hình ảnh PC Sơn La năng động, chuyên nghiệp.
Hoạt động an sinh xã hội cũng được Công đoàn Công ty triển khai mạnh mẽ với tinh thần tương thân tương ái. Hàng năm, 100% đoàn viên tham gia đóng góp các quỹ “Vì người nghèo”, “Đền ơn đáp nghĩa”, “Hiến máu nhân đạo”, “Tuần lễ hồng EVN”… Trong 5 năm qua, tập thể công nhân viên chức lao động PC Sơn La đã hiến hàng trăm đơn vị máu, được Hội Chữ thập đỏ tỉnh Sơn La vinh danh là tập thể xuất sắc trong phong trào hiến máu tình nguyện.
Đổi mới hoạt động, gắn phong trào thi đua với nâng cao thu nhập
Với phương châm “Người lao động là trung tâm của sự phát triển”, Công đoàn Công ty Điện lực Sơn La không ngừng đổi mới phương thức hoạt động, bám sát nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Mỗi phong trào thi đua đều được thiết kế gắn liền với mục tiêu thực tế của đơn vị như: “Giảm tổn thất điện năng”, “Tiết kiệm điện”, “Đảm bảo an toàn - không tai nạn”, “Phát triển khách hàng thanh toán tự động”, hay “Giảm sự cố và thời gian xử lý sự cố lưới điện”.
Các phong trào này không chỉ tạo khí thế thi đua lao động sôi nổi mà còn trực tiếp góp phần tăng năng suất, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, từ đó cải thiện thu nhập cho người lao động. Trong giai đoạn 2021-2025, Công đoàn đã khen thưởng 74 tập thể và hơn 300 cá nhân có thành tích xuất sắc; hàng nghìn lượt người được công nhận danh hiệu Lao động tiên tiến, Chiến sĩ thi đua cơ sở.
Công nhân công ty đang sửa chữa tại hiện trường
Song song với đó, phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật được đẩy mạnh. Toàn công ty có 97 sáng kiến cấp cơ sở, 8 sáng kiến cấp Tổng công ty, mang lại giá trị làm lợi hàng tỷ đồng mỗi năm. Nhiều sáng kiến đến từ các phòng chuyên môn như CNTT, Kỹ thuật, Kinh doanh đã được ứng dụng hiệu quả vào thực tiễn, góp phần hiện đại hóa hệ thống quản lý điều hành và nâng cao năng suất lao động.
Công tác an toàn vệ sinh lao động được quan tâm đúng mức. 100% người lao động được trang bị bảo hộ lao động đầy đủ; 72 an toàn vệ sinh viên hoạt động hiệu quả tại các đơn vị, trở thành lực lượng nòng cốt trong xây dựng “Văn hóa an toàn EVN”. Trong suốt nhiệm kỳ 2021–2025, toàn công ty không để xảy ra tai nạn lao động – một kết quả thể hiện rõ tinh thần trách nhiệm và ý thức an toàn cao của tập thể người lao động.
Hoạt động nữ công tiếp tục là điểm sáng với 193 lao động nữ chiếm 22% tổng quân số. Ban Nữ công Công ty thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, các cuộc thi ảnh “Phụ nữ PC Sơn La duyên dáng”, tọa đàm bình đẳng giới, sinh hoạt chuyên đề, tặng quà cho con em công nhân viên chức lao động… Trong nhiệm kỳ, có 126 cháu là con cán bộ, công nhân viên được Tổng công ty biểu dương khen thưởng, hàng nghìn cháu được khen học sinh giỏi với tổng kinh phí gần 560 triệu đồng.
Đặc biệt, trong công tác xã hội, Công đoàn PC Sơn La cùng chuyên môn đã đỡ đầu xã Suối Bàng (huyện Vân Hồ), tổ chức nhiều chương trình thiện nguyện như “Thắp sáng bản em”, “Áo ấm vùng cao”, tặng hàng nghìn cây giống, máy tính, áo ấm, bàn ghế học sinh, hỗ trợ xây nhà lớp học và nhà công vụ giáo viên. Những hoạt động này không chỉ lan tỏa tinh thần nhân ái mà còn thể hiện rõ trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ngành điện với cộng đồng.
Để nâng cao năng lực đội ngũ, Công đoàn phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh Sơn La tổ chức nhiều lớp tập huấn nghiệp vụ cho hơn 100 cán bộ công đoàn; giới thiệu 42 đoàn viên ưu tú kết nạp Đảng, tạo nguồn cán bộ trẻ, bản lĩnh, có chuyên môn và tinh thần cống hiến.
5 năm qua, Công đoàn Công ty Điện lực Sơn La đã thực sự khẳng định vị thế là tổ chức đại diện vững mạnh của người lao động. Từ việc bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống, đến khuyến khích sáng kiến, nâng cao trình độ, xây dựng môi trường làm việc an toàn, công đoàn đã góp phần quan trọng giúp doanh nghiệp ổn định và phát triển bền vững.
Hướng tới nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn PC Sơn La xác định tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, lấy hạnh phúc của người lao động làm thước đo hiệu quả. Các mục tiêu trọng tâm được đặt ra là: nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý công đoàn, và phát triển phong trào thi đua theo hướng “hiệu quả - sáng tạo - gắn kết”.
Với truyền thống đoàn kết, tinh thần trách nhiệm và sự tận tâm vì người lao động, Công đoàn Công ty Điện lực Sơn La đang tiếp tục viết nên câu chuyện đẹp về một tổ chức biết chăm lo, biết sẻ chia và không ngừng kiến tạo giá trị nhân văn trong hành trình “thắp sáng niềm tin” của ngành điện Việt Nam.