Công đoàn VEAM nhiệm kỳ 2025-2030: Thúc đẩy đổi mới sáng tạo

Đến dự và chỉ đạo đại hội có ông Lê An Hải – Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam; cùng tham dự có ông Quách Văn Ngọc, nguyên Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam; lãnh đạo Công đoàn các tổng công ty: Thép, Giấy, Hóa chất, xăng dầu cùng công đoàn các đơn vị bạn; Lãnh đạo Tổng công ty VEAM cùng các đại biểu là khách mời và 140 đại biểu chính thức của đại hội.

Giữ vững ổn định việc làm, cải thiện thu nhập cho người lao động

Phát biểu khai mạc đại hội, ông Mai Mạnh Dũng – Chủ tịch Công đoàn VEAM cho biết: Trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn Tổng công ty đã chủ động phối hợp với cấp uỷ, lãnh đạo các đơn vị tập trung chỉ đạo, hướng dẫn và tạo điều kiện cho 23/24 công đoàn cơ sở trực thuộc tổ chức thành công đại hội giai đoạn 2023-2025, nhiệm kỳ 2023-2028.

Giai đoạn 2023-2025 Công đoàn VEAM hoạt động trong bối cảnh đầy khó khăn và thách thức, với sự quan tâm, chỉ đạo của Công đoàn Công Thương Việt Nam, ngay sau Đại hội lần thứ VI Công đoàn Tổng công ty đã khẩn trương ban hành các quy chế làm việc, quy chế chi tiêu, quy chế khen thưởng, quy chế phối hợp nhằm cụ thể hóa đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ chính trị và công tác sản xuất kinh doanh.

Căn cứ Điều lệ Công đoàn Việt Nam, cùng với quá trình tái cơ cấu tổ chức sản xuất kinh doanh của VEAM, đến thời điểm tháng 10/2025 Công đoàn VEAM quản lý và chỉ đạo trực tiếp 23 công đoàn cơ sở,với tổng số công nhân viên chức, lao động là 14.492 người trong, đó nữ là 3.137.

Theo đó, 98% người lao động được ký kết hợp đồng lao động, được doanh nghiệp đóng đầy đủ chế độ về bảo hiểm, chế độ chính sách đối với người lao động được thanh toán đầy đủ, kịp thời.

Mặc dù tình hình sản xuất kinh doanh có thời điểm bị khó khăn, Tổng công ty đã phấn đấu duy trì được mức tăng trưởng thu nhập trung bình hàng năm đạt 9,42% giai đoạn 2023- 2025 (từ 12.590.000đ năm 2023 lên 15.074.000đ năm 2025) cùng  tiền thưởng, phúc lợi cho người lao động được đảm bảo.. qua đó, góp phần cải thiện đời sống công nhân viên chức, lao động tiêu biểu như: Công ty Phụ tùng máy số 1; Công ty Toyota VN; Công ty Honda Việt Nam; Công ty Ford Việt Nam; Công ty Suzuki...

Công tác tuyên truyền, vận động công nhân lao động được tập trung vào giáo dục pháp luật, phổ biến chế độ chính sách, hỗ trợ tái cấu trúc doanh nghiệp và tham gia xây dựng Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn (sửa đổi), giúp người lao động chủ động trước thách thức và tận dụng cơ hội trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

Với hơn 92 cuộc tuyên truyền được tổ chức, công tác vận động đã giúp người lao động nắm vững pháp luật, tự bảo vệ quyền lợi, yên tâm lao động sản xuất và tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua do công đoàn phát động.

Thi đua yêu nước: Động lực thúc đẩy sản xuất, kinh doanh

Phát động các phong trào thi đua yêu nước là nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Tổng công ty VEAM, trong đó đáng chú ý, triển khai Nghị quyết 57-NQ/TW và Chương trình hành động của Chính phủ theo Nghị quyết 03/NQ-CP, VEAM đã ban hành Kế hoạch hành động tới các đơn vị thành viên, tạo định hướng đẩy mạnh khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Theo ông Mai Mạnh Dũng, nhờ triển khai hiệu quả, Công đoàn VEAM đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Cờ thi đua xuất sắc toàn diện; nhiều tập thể và cá nhân trong Tổng công ty cũng được Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn khen thưởng với nhiều danh hiệu cao quý.

Liên quan đến thực hiện chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của công nhân viên chức, người lao động, công đoàn chủ động tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo; giám sát thực hiện dân chủ, nội quy và các quy định tại đơn vị, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững.

Công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ cũng  được tăng cường khi VEAM và các đơn vị kiện toàn Hội đồng An toàn vệ sinh lao động, duy trì kiểm tra định kỳ, thực hiện các giải pháp giảm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc; 97% người lao động được khám sức khỏe định kỳ.

Những năm gần đây, Tổng công ty liên tục điều chỉnh mô hình cơ cấu doanh nghiệp, khiến số lượng lao động biến động mạnh. Trong bối cảnh đó, công tác tiếp cận, tuyên truyền và vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn được các cấp công đoàn chú trọng. Các doanh nghiệp Nhà nước và Công ty Cổ phần đều đạt 100% lao động là đoàn viên; khối liên doanh dù tỷ lệ chưa đồng đều nhưng vẫn có đơn vị đạt 100% như Ford Việt Nam.

Tổng công ty hiện có 3.137 lao động nữ, chiếm 22% tổng số lao động. Các ban Nữ công từ Tổng công ty đến cơ sở đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực như các phong trào: “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ làm kinh tế giỏi”, “Phụ nữ tích cực học tập, nâng cao trình độ, xây dựng gia đình hạnh phúc”, “Phụ nữ vượt khó, đoàn kết giúp nhau trong lao động và đời sống”. Nhiều đơn vị tiêu biểu như Disoco, Cơ khí Phổ Yên, Futu 1, Honda Việt Nam, SVEAM, Máy kéo & Máy nông nghiệp…

Công tác xã hội, từ thiện luôn là nhiệm vụ song hành của tổ chức Công đoàn, đặc biệt, nhiệm kỳ qua, Công đoàn các đơn vị đã hỗ trợ người nghèo, đồng bào vùng thiên tai; thăm hỏi, trợ cấp cho 3.592 công nhân viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền hơn 2 tỷ đồng; Hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 4 “Mái ấm Công đoàn”; Tiếp tục phụng dưỡng 6 Bà mẹ Việt Nam Anh hùng; … cùng nhiều hoạt động hỗ trợ khắc phục hậu quả thiên tai, bão lũ với số tiền và hiện vật lên đến gần 5,9 tỷ đồng.

Với phương châm “Đoàn kết – Dân chủ – Kỷ cương – Đổi mới – Phát triển”, Đại hội lần thứ VII Công đoàn VEAM đặt mục tiêu tiếp tục tăng cường đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn; phát triển đoàn viên, xây dựng quan hệ lao động hài hòa; củng cố tổ chức công đoàn vững mạnh vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp…

Phát huy vai trò công đoàn trong đổi mới sáng tạo

Thay mặt Đảng ủy VEAM, phát biểu chỉ đạo đại hội, ông Ngô Khải Hoàn – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT khẳng định: Công đoàn VEAM trong nhiệm kỳ 2023-2025 đã cơ bản hoàn thành chương trình công tác của nhiệm kỳ đề ra và đạt được những kết quả rất đáng ghi nhận.

Hiện VEAM đang triển khai đề án tái cơ cấu, đẩy mạnh đầu tư phát triển giai đoạn 2025-2030, ông Ngô Khải Hoàn đề nghị các cấp công đoàn VEAM phát huy kết quả đạt được, khắc phục những hạn chế tồn tại đồng thời tập trung thực hiện tốt các nhóm nội dung như: Tiếp tục đổi mới mạng mẽ phương thức hoạt động của công đoàn; tăng cường giám sát thực hiện pháp luật trong doanh nghiệp; tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền và hưởng ứng tham gia phát huy các sáng kiến cải tiến kỹ thuật; thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực cho cán bộ công đoàn các cấp giúp nâng cao kỹ năng làm việc tập thể, nhiệt tình, nắm chắc các chế độ, chính sách, pháp luật…

Phát biểu chỉ đạo đại hội, ông Lê An Hải  - Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam nhấn mạnh: Giai đoạn 2025–2030 là thời kỳ đặc biệt quan trọng đối với đất nước,giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ, hội nhập sâu rộng và phát triển theo hướng hiện đại. Ngành Công Thương nói chung và VEAM nói riêng đứng trước yêu cầu cao hơn về đổi mới, nâng cao năng lực cạnh tranh và tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị công nghiệp.

Trong bối cảnh đó, tổ chức Công đoàn VEAM phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ về phương thức hoạt động, bám sát Nghị quyết 02 của Trung ương và các chủ trương lớn như Nghị quyết 57 về khoa học – công nghệ và đổi mới sáng tạo, Nghị quyết 70 về an ninh năng lượng.

Đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu lực, hiệu quả điều hành, hiện đại hóa quy trình và phù hợp với yêu cầu phát triển của nền kinh tế.

“Đặc biệt làm tốt vai trò cầu nối giữa người lao động và chủ sử dụng lao động cũng như tập trung phát triển đoàn viên công đoàn trong khu vực kinh tế tư nhân” ông Lê An Hải chỉ đạo.

Công đoàn VEAM phải đặt trọng tâm vào công tác an toàn lao động, tăng cường đào tạo, tái đào tạo và nâng cao kỹ năng cho người lao động. Theo ông Lê An Hải, đây là yếu tố then chốt để duy trì việc làm, tăng năng suất, giữ vững lực lượng lao động chất lượng của VEAM.

Sau thời gian làm việc nghiêm túc, hiệu quả, Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty VEAM khóa VI nhiệm kỳ 2025 - 2030 gồm 21 người và bầu Đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Công Thương Việt Nam lần thứ V.

Tại Đại hội, Công đoàn VEAM đã tổ chức phát động và quyên góp ủng hộ các đồng bào đang bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ tại khu vực miền Trung.