Đổi mới hoạt động nữ công trong thời đại số

Đồng hành cùng người lao động vượt qua thách thức

Tại Hội nghị sơ kết 5 năm thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” giai đoạn 2020-2025 do Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức, bà Nguyễn Bích Hường - Trưởng ban Nữ công Công đoàn Công ty Thuốc lá Thăng Long đã chia sẻ nhiều kinh nghiệm trong việc phát huy vai trò của tổ chức nữ công trong bối cảnh mới.

Theo bà Nguyễn Bích Hường, Công ty Thuốc lá Thăng Long là một trong những đơn vị sản xuất chủ lực của ngành thuốc lá Việt Nam. Trải qua hơn 69 năm xây dựng và phát triển, doanh nghiệp không ngừng lớn mạnh cả về quy mô và chất lượng sản xuất. Hiện nay, Công ty có hơn 1.700 lao động, trong đó có 439 lao động nữ, chiếm trên 25% tổng số lao động. Đây là lực lượng quan trọng, trực tiếp tham gia vào nhiều khâu sản xuất, quản lý cũng như các hoạt động phong trào tại đơn vị.

Nhận thức rõ vai trò của lao động nữ, trong nhiều năm qua, Đảng ủy, Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty luôn quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi để công tác nữ công hoạt động hiệu quả. Nhờ đó, hoạt động của Ban Nữ công ngày càng được củng cố và phát triển, góp phần chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cũng như bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên và người lao động.

Giai đoạn 2020-2025 được xem là quãng thời gian nhiều biến động đối với Công ty Thuốc lá Thăng Long khi doanh nghiệp phải đối mặt với những thay đổi lớn trong hoạt động sản xuất. Tháng 4/2020, Công ty chính thức chuyển toàn bộ hoạt động sang địa điểm mới tại Khu công nghiệp Thạch Thất - Quốc Oai, cách trụ sở cũ hơn 20km. Việc thay đổi địa điểm làm việc đã tạo ra không ít khó khăn trong sinh hoạt và đi lại của người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Trước tình hình đó, Ban lãnh đạo Công ty đã triển khai nhiều giải pháp linh hoạt như bố trí tuyến xe đưa đón, sắp xếp giờ làm việc hợp lý nhằm tạo điều kiện để người lao động ổn định cuộc sống và công việc.

Không lâu sau khi ổn định tại địa điểm mới, doanh nghiệp tiếp tục phải đối mặt với đại dịch Covid-19 vào năm 2021. Trong giai đoạn cao điểm, Công ty đã thực hiện nhiều biện pháp phòng, chống dịch nghiêm ngặt như “3 tại chỗ”, “một cung đường - hai điểm đến”, bố trí ca sản xuất riêng biệt để hạn chế tiếp xúc. Nhiều cán bộ, công nhân viên phải sinh hoạt và làm việc tại nhà máy trong thời gian dài, có người xa gia đình hơn hai tháng. Đối với nhiều lao động nữ, đây là khoảng thời gian đầy thử thách khi vừa phải đảm bảo công việc vừa lo lắng cho gia đình, con cái.

Trong hoàn cảnh đó, Ban lãnh đạo Công ty, Ban Chấp hành Công đoàn và Ban Nữ công đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống người lao động như hỗ trợ tiêm vaccine, đảm bảo bữa ăn dinh dưỡng, cung cấp nhu yếu phẩm và tổ chức các hoạt động thể thao, sinh hoạt văn hóa ngay tại nơi làm việc. Những hoạt động này không chỉ giúp duy trì sức khỏe mà còn tạo động lực tinh thần để người lao động yên tâm sản xuất trong giai đoạn khó khăn.

Chăm lo thiết thực cho lao động nữ

Theo bà Nguyễn Bích Hường, công tác chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ luôn là nhiệm vụ trọng tâm của Ban Nữ công Công ty Thuốc lá Thăng Long. Trong những năm qua, nhiều hoạt động thiết thực đã được triển khai như tặng quà cho con em người lao động dịp Quốc tế Thiếu nhi 1/6, khen thưởng học sinh giỏi, tổ chức các chương trình chào mừng ngày 8/3, 20/10, tuyên dương gia đình tiêu biểu và nữ lao động đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Đặc biệt, Ban Nữ công đã tham mưu để Công ty triển khai nhiều chính sách hỗ trợ lao động nữ sau sinh. Ngoài hỗ trợ tài chính, lao động nữ khi quay trở lại làm việc còn được bố trí thời gian nghỉ để vắt sữa và được áp dụng chế độ nuôi con nhỏ đến 24 tháng vẫn hưởng lương, cao hơn so với quy định của pháp luật hiện hành.

Nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nữ, Công ty cũng bố trí phòng vắt và trữ sữa tại khu vực trạm y tế, trang bị thiết bị bảo quản đạt tiêu chuẩn. Điều này giúp lao động nữ duy trì nguồn sữa mẹ cho con, đồng thời giảm áp lực trong việc cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình.

Bên cạnh đó, Công ty cũng chú trọng chăm lo cho con em người lao động. Ngoài hoạt động khen thưởng học sinh giỏi hằng năm, các cháu còn được tham quan Bảo tàng Hà Nội và đặc biệt là tham quan chính nơi cha mẹ mình làm việc. Thông qua những hoạt động này, các em có cơ hội hiểu hơn về công việc cũng như sự nỗ lực của cha mẹ, qua đó thêm trân trọng những giá trị của lao động.

Một điểm nổi bật trong nhiệm kỳ vừa qua là sự đổi mới mạnh mẽ trong cách thức tổ chức các hoạt động nữ công tại Công ty Thuốc lá Thăng Long. Thay vì chỉ duy trì các hoạt động truyền thống, Ban Nữ công đã chủ động tổ chức nhiều chương trình sáng tạo, phù hợp với xu hướng thời đại như “Tuần lễ áo dài”, hội thi “Thăng Long Shine - Song sắc song tài” hay cuộc thi ảnh “Khoảnh khắc vàng phụ nữ Thăng Long” trên mạng xã hội. Các hoạt động này đã thu hút đông đảo người lao động tham gia, tạo sân chơi bổ ích để nữ công nhân thể hiện tài năng, sự tự tin và bản lĩnh trong môi trường làm việc hiện đại.

Theo bà Nguyễn Bích Hường, trong thời gian tới, Ban Nữ công Công ty Thuốc lá Thăng Long sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ thông qua các chương trình đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý và chăm sóc sức khỏe thể chất, tinh thần. Đồng thời, Ban Nữ công sẽ tiếp tục phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng của lao động nữ, chủ động đề xuất các chính sách hỗ trợ thiết thực nhằm giúp phụ nữ cân bằng giữa công việc và gia đình.

Bên cạnh đó, phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” cũng sẽ tiếp tục được đẩy mạnh, gắn với các mục tiêu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và khuyến khích các sáng kiến cải tiến kỹ thuật do nữ công nhân đề xuất. Trong bối cảnh chuyển đổi số, hoạt động nữ công cũng sẽ được đổi mới thông qua việc sử dụng các nền tảng mạng xã hội và kênh thông tin nội bộ để tăng cường kết nối, chia sẻ thông tin và lan tỏa các giá trị tích cực tới người lao động.

Theo đại diện Ban Nữ công Công ty Thuốc lá Thăng Long, việc phát huy vai trò của tổ chức nữ công không chỉ góp phần chăm lo tốt hơn cho người lao động mà còn tạo động lực để nữ công nhân viên phát huy năng lực, đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.