Đây là mục tiêu trọng tâm được xác định trong Nghị quyết số 170-NQ/ĐU vừa được Ban Chấp hành Đảng bộ Kiểm toán Nhà nước ban hành, thực hiện theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương.
Theo đó, việc tinh giản biên chế và kiện toàn tổ chức bộ máy được đặt trong mối quan hệ chặt chẽ với việc phát triển nguồn nhân lực. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ công chức, viên chức Kiểm toán Nhà nước đủ về số lượng, có cơ cấu hợp lý, bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức nghề nghiệp trong sáng, tinh thông nghiệp vụ chuyên môn, phong cách làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, đáp ứng chuẩn mực quốc tế và yêu cầu của thời kỳ chuyển đổi số. Đặc biệt, nguồn nhân lực phải tương xứng với vai trò tiên phong, dẫn dắt của Kiểm toán Nhà nước trong Tổ chức Các cơ quan Kiểm toán tối cao châu Á (ASOSAI).
Nghị quyết cũng nhấn mạnh, phát triển nguồn nhân lực phải được tính toán khoa học, dựa trên cơ sở xác định vị trí việc làm gắn với nhiệm vụ và lộ trình cụ thể theo từng giai đoạn. Cùng với đó là chuyển biến căn bản trong nhận thức của các cấp ủy, lãnh đạo và từng công chức, viên chức, kiểm toán viên về yêu cầu nâng cao chất lượng trong tình hình mới, từ đó xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và tự đào tạo để nâng cao năng lực thực thi nhiệm vụ.
Việc tinh giản biên chế và kiện toàn tổ chức bộ máy của Kiểm toán nhà nước được đặt trong mối quan hệ chặt chẽ với việc phát triển nguồn nhân lực. Ảnh: SAV
Mục tiêu cụ thể đặt ra đến hết năm 2026, Kiểm toán Nhà nước sẽ hoàn thiện tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị trực thuộc để làm căn cứ xác định nhu cầu biên chế, vị trí việc làm và cơ cấu lại đội ngũ theo vị trí việc làm. Đồng thời, hoàn thiện đồng bộ hệ thống văn bản về công tác cán bộ, bảo đảm phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Đến năm 2030, nguồn nhân lực của Kiểm toán Nhà nước phấn đấu đạt khoảng 2.200 - 2.300 biên chế, bảo đảm tinh gọn, cơ cấu hợp lý, bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức nghề nghiệp trong sáng, chuyên môn tinh thông, đáp ứng yêu cầu kiểm toán trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ. Cùng với đó, phấn đấu 100% kiểm toán viên, công chức, viên chức trực tiếp tham gia kiểm toán và các công việc liên quan như kế hoạch, tổng hợp, thẩm định báo cáo, kiểm soát chất lượng kiểm toán, thanh tra công vụ… đều có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá chính sách kinh tế vĩ mô, vận dụng phương pháp kiểm toán hiện đại, kỹ năng chuyên nghiệp và thành thạo kiểm toán trong môi trường số.
Nghị quyết cũng yêu cầu đến năm 2030, 100% kiểm toán viên nhà nước am hiểu và vận dụng thành thạo công nghệ thông tin trong hoạt động kiểm toán, chuyển từ quy trình truyền thống sang quy trình số dựa trên dữ liệu lớn và trí tuệ nhân tạo. Điều này được coi là bước đột phá trong việc nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động kiểm toán, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong quản lý, điều hành kinh tế - xã hội.
Để thực hiện thắng lợi mục tiêu đề ra, việc triển khai Nghị quyết phải bảo đảm bốn yêu cầu. Trước hết, hoàn thiện tổ chức bộ máy và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong những khâu đột phá, góp phần thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Kiểm toán Nhà nước lần thứ VIII với phương châm “Xây dựng Đảng bộ Kiểm toán Nhà nước kỷ cương, liêm chính, chuyên nghiệp, chất lượng, hội nhập”. Đồng thời, đây cũng là nhiệm vụ quan trọng trong việc triển khai Chiến lược phát triển Kiểm toán Nhà nước đến năm 2030.
Bên cạnh đó, cần xây dựng, hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách bảo đảm nâng cao chất lượng công tác cán bộ. Tổ chức bộ máy Kiểm toán Nhà nước phải tinh gọn, phù hợp với hệ thống chính trị, bảo đảm hoạt động hiệu lực, hiệu năng, hiệu quả. Việc tinh giản biên chế gắn liền với xây dựng đội ngũ công chức, viên chức đủ về số lượng, đáp ứng yêu cầu chất lượng, cơ cấu hợp lý theo từng giai đoạn; đồng thời phù hợp với mô hình tổ chức bộ máy chính quyền địa phương hai cấp và phạm vi, đối tượng kiểm toán ngày càng mở rộng.
Đảng bộ Kiểm toán Nhà nước xác định các nhóm nhiệm vụ, giải pháp cụ thể để thực hiện Nghị quyết 170-NQ/ĐU: Trọng tâm là hoàn thiện tổ chức bộ máy, phát triển nguồn nhân lực với số lượng, cơ cấu chuyên môn và ngạch hợp lý. Song song với đó là hoàn thiện cơ chế, chính sách về công tác cán bộ, nâng cao phẩm chất, năng lực, trách nhiệm công vụ của đội ngũ; đẩy mạnh đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu kiểm toán trong thời kỳ hội nhập và chuyển đổi số.