Ký kết thỏa ước lao động tập thể: Thấy gì từ Thép Tây Đô?

Chia sẻ bên lề Đại hội Công đoàn Công Thương Việt Nam khóa V, đại diện Công ty TNHH Thép Tây Đô cho biết, trong 5 năm gần đây, dù phải đối mặt với nhiều khó khăn như hạn chế về nguồn lực tài chính, tác động của dịch bệnh và những biến động mạnh của thị trường thép, doanh nghiệp vẫn mạnh dạn đầu tư nâng cấp nhà máy, duy trì sản xuất. Với sự nỗ lực, cố gắng của đội ngũ cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động, kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty đã có những chuyển biến tích cực. Thu nhập bình quân của người lao động năm sau cao hơn năm trước, việc làm được bảo đảm, đời sống vật chất và tinh thần từng bước được cải thiện.

Đồng hành cùng Ban điều hành công ty trong quá trình đó, tổ chức Công đoàn đã phát huy vai trò cầu nối, chỉ đạo và phối hợp tốt trong công tác chăm lo đời sống người lao động, xây dựng môi trường làm việc thân thiện. Những kết quả này góp phần quan trọng vào việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp, được đoàn viên và người lao động đánh giá cao.

Tại Công ty Thép Tây Đô, Công đoàn là đại diện hợp pháp của tập thể người lao động trong đối thoại và thương lượng. Ban Chấp hành Công đoàn thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, chia sẻ khó khăn của người lao động, kịp thời hỗ trợ những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn. Song song với đó, Công đoàn khuyến khích phát động các phong trào xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao nhận thức của người lao động về quan hệ lao động trong bối cảnh mới, giúp người lao động hiểu rõ quyền, nghĩa vụ của mình cũng như tinh thần trách nhiệm đồng hành, chia sẻ cùng doanh nghiệp.

Một nội dung quan trọng khác trong hoạt động công đoàn tại Thép Tây Đô là thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động, thậm chí cao hơn quy định của pháp luật. Các bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết đều quy định rõ ràng về thời gian nghỉ ngơi, mức lương cơ bản, chế độ nâng lương, tiền thưởng, chế độ ăn ca, trợ cấp khó khăn, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ và cải thiện điều kiện làm việc.

Việc công khai, minh bạch thông tin về tình hình sản xuất, kinh doanh cũng như các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động giúp hạn chế những hiểu lầm, tránh tích tụ mâu thuẫn. Công đoàn thực sự phát huy vai trò cầu nối giữa người lao động và lãnh đạo công ty, góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp tôn trọng người lao động, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến trong điều kiện thị trường cạnh tranh ngày càng gay gắt.

Trong thời gian tới, Công đoàn Công ty Thép Tây Đô sẽ tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng thương lượng, mang lại nhiều phúc lợi hơn cho đoàn viên, góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định, tiến bộ và bền vững.