Kết quả kể trên một lần nữa khẳng định vị thế hàng đầu về môi trường làm việc và phát triển người lao động của Schneider Electric tại thị trường Việt Nam. Bảng xếp hạng Best Workplaces in Vietnam 2026 (Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam 2026) là kết quả phân tích chặt chẽ dữ liệu từ cuộc khảo sát trực tuyến với gần 75.000 phản hồi, đại diện cho tiếng nói của hơn 111.000 người lao động tại các doanh nghiệp tại Việt Nam.
Schneider Electric năm thứ 2 liên tiếp được vinh danh trong Bảng xếp hạng Best Workplaces in Vietnam™ 2026 ở Hạng mục doanh nghiệp Vừa
Năm nay, 35 doanh nghiệp lọt bảng xếp hạng bao gồm 10 công ty thuộc hạng mục Doanh nghiệp Lớn (từ 1.000 người lao động trở lên), 15 công ty thuộc hạng mục Doanh nghiệp Vừa (100-999 người lao động) và 10 doanh nghiệp thuộc hạng mục Doanh nghiệp Nhỏ (tối đa 99 người lao động). Khảo sát Trust Index Survey cho thấy 93% người lao động đánh giá Schneider Electric là nơi làm việc tuyệt vời, cùng với 97% người lao động chia sẻ được phát triển công bằng bất kể giới tính tại Schneider Electric, là minh chứng cho cam kết kể trên.
Văn hóa doanh nghiệp tại Schneider Electric được định hình dựa trên bộ giá trị cốt lõi IMPACT, bao gồm: Hòa nhập (Inclusion), Chuyên gia (Mastery), Mục tiêu (Purpose), Hành động (Action), Hiếu kỳ (Curiosity) và Tinh thần đồng đội (Teamwork), đóng vai trò kim chỉ nam cho mọi hoạt động và định hướng phát triển.
Bà Cáp Thị Minh Trang, Giám đốc Nhân sự, Schneider Electric Việt Nam và Campuchia
Tại Việt Nam, các chương trình phát triển nguồn nhân lực được triển khai đồng bộ, phù hợp với định vị là đối tác công nghệ năng lượng. Nổi bật là chương trình Cố vấn ngược (Reverse Mentoring), thúc đẩy trao đổi hai chiều giữa các thế hệ, góp phần tăng cường thấu hiểu và đổi mới trong tổ chức. Đồng thời, chương trình Khai vấn dành cho nữ nhân viên được thiết kế nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, đồng thời củng cố cam kết xây dựng môi trường làm việc đa dạng, hòa nhập và phát triển bền vững. Song song, công ty đẩy mạnh các khóa đào tạo kỹ năng số, đặc biệt là nâng cao năng lực về Trí tuệ nhân tạo, giúp nhân viên liên tục cập nhật kiến thức, thích ứng với bối cảnh chuyển đổi nhanh của ngành năng lượng và công nghệ.
Bà Cáp Thị Minh Trang, Giám đốc Nhân sự, Schneider Electric Việt Nam và Campuchia chia sẻ: “Chúng tôi tin rằng chuyển đổi chỉ thực sự bền vững khi được dẫn dắt bởi con người. Vì vậy, Schneider Electric không chỉ đầu tư vào năng lực công nghệ mà còn xây dựng một môi trường nơi mỗi cá nhân đều có thể phát triển, đóng góp và thành công, từ đó hình thành lực lượng lao động sẵn sàng dẫn dắt tương lai năng lượng và số hóa”.