Quyết định được Thủ tướng Singapore Lawrence Wong công bố ngày 12/2 nhằm bảo vệ cơ hội việc làm trong nước và nâng chất lượng nguồn nhân lực quốc tế.
Theo quy định mới, doanh nghiệp muốn tuyển lao động nước ngoài theo diện Employment Pass (EP) - loại thị thực phổ biến dành cho chuyên gia tay nghề cao sẽ phải trả mức lương tối thiểu 6.000 đô la Singapore/tháng (tương đương khoảng 4.750 USD), tăng so với mức hiện hành là 5.600 đô la Singapore (SGD).
Đối với ngành dịch vụ tài chính, ngưỡng lương tối thiểu sẽ được nâng lên 6.600 SGD/tháng (quy định cũ là 6.200 SGD). Mức yêu cầu cũng tăng theo độ tuổi, ứng viên từ 45 tuổi trở lên trong lĩnh vực này phải có mức lương tối thiểu 12.700 SGD, cao hơn mức trước đây là 11.800 SGD.
Singapore có chính sách thu hút lao động nước ngoài để bù đắp khoảng thiếu hụt về kỹ năng và kinh nghiệm. Ảnh: Nikkei Asia
Tờ Nikkei Asia dẫn lời Thủ tướng Lawrence Wong cho biết, việc điều chỉnh nhằm duy trì chất lượng nguồn nhân lực nước ngoài trong bối cảnh tiền lương trong nước tăng lên.
“Các chuyên gia và người lao động nước ngoài giúp củng cố đội ngũ, chuyển giao tri thức và thúc đẩy doanh nghiệp phát triển. Điều đó đồng thời tạo ra nhiều cơ hội tốt hơn cho người Singapore”, ông Wong nhấn mạnh.
Singapore cũng nâng điều kiện đối với S Pass - loại thị thực lao động cho phép doanh nghiệp tuyển lao động kỹ năng như kỹ thuật viên, những người chưa đáp ứng tiêu chuẩn EP. Mức lương tối thiểu của diện này sẽ tăng từ 3.300 SGD lên 3.600 SGD/tháng.
Quốc đảo này nhiều năm duy trì cơ chế ngưỡng lương tối thiểu đối với thị thực lao động, thường xuyên điều chỉnh để kiểm soát chất lượng tuyển dụng và cân bằng thị trường việc làm.
Năm 2024, Singapore tăng yêu cầu lương và triển khai hệ thống đánh giá theo điểm mang tên COMPASS (Khung đánh giá tính bổ trợ) nhằm đo lường mức độ bổ trợ của lao động nước ngoài đối với lực lượng lao động trong nước.
Theo bà Sheana Yue, chuyên gia kinh tế cấp cao tại Oxford Economics, mục tiêu của chính sách là thu hút nhân lực trình độ cao, tạo giá trị gia tăng lớn, đồng thời bảo vệ cơ hội việc làm cho lao động trong nước, đặc biệt ở các vị trí chuyên môn. "Việc nâng ngưỡng lương buộc doanh nghiệp chỉ tuyển lao động nước ngoài khi thực sự tồn tại thiếu hụt kỹ năng hoặc nhu cầu nâng cao năng suất, thay vì chi phí thấp”.
Trong khu vực Đông Nam Á, Malaysia cũng vừa điều chỉnh tăng yêu cầu lương đối với thị thực lao động nước ngoài, phản ánh xu hướng siết tiêu chuẩn tuyển dụng nhân lực quốc tế.