Thành lập Công đoàn Công ty Tân Việt: Đặt quyền lợi người lao động làm trọng tâm

Từ nguyện vọng của người lao động đến tổ chức công đoàn cơ sở

Phát triển tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp không chỉ là yêu cầu mở rộng lực lượng đoàn viên, mà quan trọng hơn là xây dựng cơ chế đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động ngay từ cơ sở.

Ngày 21/10/2026, Công đoàn Công ty Cổ phần Văn hóa và Giáo dục Tân Việt tổ chức Lễ công bố quyết định thành lập Công đoàn cơ sở và công nhận Ban Chấp hành Công đoàn khóa I, nhiệm kỳ 2026-2030. Sự kiện đánh dấu bước phát triển mới trong công tác xây dựng tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp, đồng thời đáp ứng nguyện vọng của tập thể người lao động.

Được thành lập năm 2006, Công ty Cổ phần Văn hóa và Giáo dục Tân Việt hoạt động trong lĩnh vực xuất bản, phát hành sách và phát triển các sản phẩm giáo dục dành cho trẻ em. Sau gần 20 năm hoạt động, doanh nghiệp đã xây dựng hệ thống hơn 20 nhà sách tại khu vực phía Bắc, góp phần lan tỏa văn hóa đọc trong cộng đồng. Hiện doanh nghiệp có 138 lao động, với mức thu nhập bình quân từ 8 đến trên 10 triệu đồng/người/tháng.

Điểm đáng chú ý trong quá trình thành lập công đoàn cơ sở tại Tân Việt là sự tự nguyện tham gia của người lao động. Xuất phát từ nguyện vọng chính đáng của tập thể lao động, Ban Vận động thành lập Công đoàn cơ sở đã tích cực tuyên truyền, vận động và nhận được sự hưởng ứng của người lao động. Kết quả, toàn bộ 138 người lao động đã tự nguyện viết đơn gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam. Đây là cơ sở quan trọng để hình thành tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp, đồng thời cho thấy ý nghĩa của công tác tuyên truyền, vận động khi gắn với nhu cầu thực tế của người lao động.

Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh từ cơ sở

Tại buổi lễ, bà Phan Thị Diệu Loan, Trưởng ban Quan hệ lao động Công đoàn Công Thương Việt Nam đã công bố các quyết định thành lập công đoàn cơ sở, công nhận Ban Chấp hành và Ủy ban Kiểm tra Công đoàn Công ty khóa I, nhiệm kỳ 2026-2030.

Theo đó, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty gồm 5 thành viên, Ủy ban Kiểm tra gồm 3 thành viên. Đồng chí Nguyễn Xuân Hồng đảm nhiệm chức vụ Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Văn hóa và Giáo dục Tân Việt.

Phát biểu nhận nhiệm vụ, đồng chí Nguyễn Xuân Hồng khẳng định Ban Chấp hành Công đoàn khóa I sẽ phát huy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, chủ động triển khai các hoạt động công đoàn và tổ chức phong trào thi đua; thực hiện tốt sự chỉ đạo của Công đoàn Công Thương Việt Nam, phấn đấu xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Tại buổi lễ, bà Nguyễn Thị Thoa, Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng Giám đốc Công ty và ông Lê An Hải, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam đã phát biểu, định hướng hoạt động đối với tổ chức công đoàn mới được thành lập. Việc thành lập Công đoàn Công ty Cổ phần Văn hóa và Giáo dục Tân Việt không chỉ đáp ứng nguyện vọng chính đáng của người lao động, mà còn tạo thêm cơ sở để thực hiện chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi đoàn viên ngay tại doanh nghiệp. Đây cũng là kết quả cụ thể trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở của Công đoàn Công Thương Việt Nam, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Từ 138 lá đơn tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam đến việc hình thành Ban Chấp hành khóa đầu tiên, sự kiện tại Công ty Tân Việt cho thấy công tác phát triển đoàn viên cần xuất phát từ nguyện vọng thực tế của người lao động. Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh từ cơ sở chính là nền tảng để nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp.