Theo đó, nếu thợ lò làm việc cho doanh nghiệp cho đến khi đủ điều kiện nghỉ hưu theo quy định hoặc theo số thâm niên mà doanh nghiệp yêu cầu (ví dụ 10, 15, 20 năm), ngoài tiền lương hưu hàng tháng sẽ được hưởng khoản bảo hiểm hưu trí (lĩnh một lần) có giá trị. Nếu không làm việc đủ thâm niên theo điều khoản bảo hiểm, thì không được hưởng khoản tiền này. Cơ chế này thay cho chế độ phụ cấp thâm niên. TKV sẽ áp dụng thí điểm tại một số đơn vị, sau đó sẽ nhân rộng ra nhiều đơn vị khai thác than hầm lò trong toàn ngành.
Ngoài ra, cũng để thu hút lao động hầm lò, tập đoàn áp dụng nhiều chế độ ưu đãi như: Tiếp tục thực hiện lộ trình tăng lương cho người lao động làm việc trong hầm lò. Các ngành nghề còn lại tiền lương gắn với tốc độ tăng năng suất lao động. Giảm lao động quản lý và phục vụ để bảo đảm có nguồn tăng lương cho người lao động. Tiếp tục đề nghị nhà nước áp dụng chế độ thưởng an toàn hầm lò đối với người lao động làm việc trong hầm lò để giảm thiểu việc người thợ chạy theo sức ép sản lượng, tiền lương mà bỏ qua các quy trình, quy phạm, đồng thời là biện pháp tăng thu nhập cho thợ lò. Vấn đề này, TKV đã có tờ trình đề nghị Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội từ cuối năm 2014 và đang chờ được giải quyết. Đồng thời triển khai cơ chế trả lương gắn với công tác an toàn lao động. Tiếp tục thực hiện các chính sách ưu đãi nghề nghiệp như chính sách đổi mới cơ cấu lao động, đổi mới chính sách điều dưỡng phục hồi chức năng kết hợp nghỉ điều dưỡng với tham quan, nghỉ mát có sự tham gia của gia đình, tăng số lượng, đối tượng được đi rửa phổi, nghiên cứu bổ sung đối tượng có thâm niên tiếp xúc với môi trường độc hại. Duy trì các chế độ phúc lợi ưu đãi đối với người lao động làm việc trong hầm lò…