Cụ thể, Thông tư của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điều 20 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Việc xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã xếp lương theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của nhà nước như sau.
Bộ Nội vụ ban hành thông tư hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức. Ảnh minh họa
Trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp ngạch có cùng hệ số bậc lương đã hưởng, xếp ngang bậc lương và % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch cũ) sang hệ số bậc lương ở ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng. Thời gian hưởng lương mới được tính kể từ ngày ký quyết định xếp lương ở vị trí việc làm được tuyển dụng.
Đối với trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm có ngạch xếp lương khác với hệ số bậc lương đang hưởng.
Chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung: căn cứ hệ số lương đang hưởng để xếp vào hệ số lương gần nhất (cao hơn hoặc thấp hơn) của ngạch được tuyển dụng. Thời điểm hưởng lương mới tính từ ngày ký quyết định xếp lương. Thời gian xét nâng bậc lần sau được xác định như sau.
Xếp vào hệ số lương cao hơn gần nhất: nếu mức chênh lệch giữa hệ số mới và hệ số cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch giữa hai bậc liền kề của ngạch cũ, tính từ ngày ký quyết định; nếu nhỏ hơn thì tính từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.
Xếp vào hệ số lương thấp hơn gần nhất: tính từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.
Đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung: căn cứ tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng để xếp vào hệ số lương gần nhất (cao hơn hoặc thấp hơn) của ngạch được tuyển dụng. Thời điểm hưởng lương mới tính từ ngày ký quyết định xếp lương; thời gian xét nâng bậc lần sau thực hiện theo quy định tại điểm a.
Hệ số lương (hoặc tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung) cao hơn bậc cuối của ngạch được xếp: xếp vào hệ số lương bậc cuối của ngạch và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu tương ứng. Thời điểm hưởng lương mới (kể cả hệ số chênh lệch bảo lưu) và thời gian xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung tính từ ngày ký quyết định xếp lương.
Hệ số chênh lệch bảo lưu (tính tròn số sau dấu phẩy 2 số) được hưởng trong suốt thời gian xếp ngạch công chức. Sau đó, nếu công chức tiếp tục được thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ, được cộng hệ số chênh lệch bảo lưu này vào hệ số lương đang hưởng để xếp lương vào ngạch công chức theo vị trí việc làm mới đó và thôi hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu kể từ ngày được xếp lương ở ngạch công chức theo vị trí việc làm mới đó.
Đối với người được tuyển dụng vào công chức đã xếp lương theo cấp bậc trong lực lượng vũ trang và cơ yếu: Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương theo cấp bậc quân hàm, cấp bậc hàm. Người làm công tác cơ yếu hưởng lương theo cấp hàm cơ yếu. Quân nhân chuyên nghiệp, sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an và người làm công tác cơ yếu hưởng lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu khi được tuyển dụng vào làm công chức thì việc xếp lương vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng thực hiện theo quy định tại khoản 6 và khoản 7 Mục III Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.