Bình đẳng giới tại nơi làm việc: Tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp

Mảnh ghép thiết thực hiện thực hóa chủ trương của Đảng

Ngày 15/1/2026, tại TP. Hồ Chí Minh, Diễn đàn Thường niên GEARS@VIETNAM 2026 chính thức diễn ra với chủ đề “Vai trò của lãnh đạo và văn hóa trong kiến tạo môi trường làm việc bền vững”. Sự kiện thu hút tham dự của đông đảo lãnh đạo doanh nghiệp, chuyên gia, đại diện các hiệp hội ngành hàng, tổ chức phát triển.

Diễn đàn được tổ chức nhằm tạo không gian đối thoại đa chiều giữa doanh nghiệp, chuyên gia và các bên liên quan, cùng nhìn lại chặng đường đã qua, tôn vinh những nỗ lực tiên phong và thảo luận về chiến lược cho giai đoạn tiếp theo. Thông điệp xuyên suốt của chương trình nhấn mạnh: Bình đẳng giới tại nơi làm việc không phải là sự ưu ái cho một giới, mà là quá trình gỡ bỏ những rào cản vô hình và thiết kế hệ thống để mọi nhân tài đều có cơ hội phát huy năng lực của mình.

Đánh giá về chương trình, PGS.TS Huỳnh Thành Đạt - Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương - cho rằng: Chương trình GEARS@VIETNAM có ý nghĩa như một mảnh ghép thiết thực, hiện thực hóa các chủ trương của Đảng và mục tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới.

Chương trình không chỉ dừng ở truyền thông hay vận động nhận thức, mà đã triển khai nhiều công cụ thực chất, có khả năng đo lường và cải thiện bình đẳng giới tại nơi làm việc. Đặc biệt, hỗ trợ doanh nghiệp rà soát, điều chỉnh chính sách nhân sự; thực hành ESG toàn diện trong quản trị nguồn nhân lực. Đồng thời hình thành cộng đồng doanh nghiệp tiên phong thúc đẩy bình đẳng giới một cách bài bản và phát triển bền vững.

Theo PGS.TS Huỳnh Thành Đạt, Đảng và Nhà nước ta luôn nhất quán khẳng định, bình đẳng giới vừa là mục tiêu mang tính nhân văn sâu sắc, vừa là động lực trực tiếp cho phát triển nhanh và bền vững đất nước. Trong nhiều văn kiện quan trọng của Đảng, từ Cương lĩnh, Hiến pháp đến các nghị quyết, chỉ thị chuyên đề, bình đẳng giới được xác định là một bộ phận của tiến bộ xã hội, là điều kiện để phát huy đầy đủ nguồn lực con người, nhân tố trung tâm của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Bình đẳng giới: yêu cầu của phát triển bền vững và hội nhập

Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030 đã đề ra nhiều mục tiêu cụ thể, trong đó nhấn mạnh việc thu hẹp khoảng cách giới trong tiếp cận việc làm, thu nhập và cơ hội thăng tiến; tăng tỷ lệ phụ nữ tham gia quản lý, lãnh đạo; xây dựng môi trường làm việc an toàn, tôn trọng, không định kiến giới; bảo đảm phụ nữ và nam giới đều có điều kiện phát huy đầy đủ năng lực, đóng góp cho sự phát triển chung.

Thực hiện những mục tiêu này không chỉ là trách nhiệm của các cơ quan Đảng và Nhà nước, mà là nhiệm vụ chung của toàn xã hội. Quan điểm nhất quán của Đảng và Chính phủ xác định: mỗi thành phần kinh tế, mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp đều có vai trò đóng góp vào mục tiêu bình đẳng giới quốc gia. Bình đẳng giới không chỉ là chính sách xã hội, mà còn là yêu cầu về năng lực cạnh tranh, chất lượng nguồn nhân lực và khả năng hội nhập quốc tế của doanh nghiệp Việt Nam.

PGS.TS Huỳnh Thành Đạt cho rằng chủ đề của Diễn đàn năm nay đã chạm đúng hai yếu tố cốt lõi: vai trò của lãnh đạo và văn hóa tổ chức. Chính người lãnh đạo là nhân tố kiến tạo môi trường công bằng về cơ hội, minh bạch trong đánh giá và đãi ngộ, an toàn và tôn trọng, qua đó khuyến khích đổi mới sáng tạo và phát huy tiềm năng của mỗi cá nhân.

“Bình đẳng giới tại nơi làm việc không phải là sự ưu ái cho một giới, mà là quá trình gỡ bỏ các rào cản vô hình, giúp mọi nhân tài, không phân biệt giới, được cống hiến, trưởng thành và tham gia lãnh đạo” - PGS.TS Huỳnh Thành Đạt nhấn mạnh.

Trên cơ sở đó, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương kỳ vọng, chương trình GEARS@VIETNAM sẽ tiếp tục phát triển, trở thành một điển hình tốt trong thực hiện chủ trương của Đảng và Chính phủ về bình đẳng giới, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam nâng cao năng lực cạnh tranh và hội nhập quốc tế.

Từ công cụ đo lường đến thay đổi văn hóa tổ chức

Ở góc độ triển khai, ông Lê Quang Bình - Giám đốc ECUE, Chủ nhiệm Chương trình GEARS@VIETNAM, cho rằng: Bình đẳng giới không chỉ mang ý nghĩa xã hội, mà còn đem lại lợi ích thiết thực cho quản trị doanh nghiệp, từ hiệu quả tài chính, thương hiệu tuyển dụng đến yêu cầu tuân thủ pháp luật. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều doanh nghiệp dù mong muốn thúc đẩy bình đẳng giới nhưng vẫn lúng túng trong việc đo lường, theo dõi và cải thiện một cách có hệ thống.

Từ thực tế đó, trong khuôn khổ sáng kiến Investing in Women - chương trình của Chính phủ Úc được triển khai tại Việt Nam, Indonesia, Philippines và Myanmar, thời gian qua đã có 12 khóa đào tạo được tổ chức cho khoảng 760 cán bộ quản lý và nhân viên doanh nghiệp, tập trung vào bình đẳng giới, cùng với đó, 8 doanh nghiệp tiên phong đã tham gia chương trình đánh giá bình đẳng giới.

Ở góc độ giáo dục và đào tạo, GS.TS Ngô Thị Phương Lan - Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh - cho rằng, bình đẳng giới không chỉ được quyết định bởi chính sách, mà bền vững nhất vẫn nằm ở cam kết của người lãnh đạo và văn hóa tổ chức. Theo GS.TS Ngô Thị Phương Lan, cách tiếp cận dựa trên đo lường và bằng chứng của GEARS@VIETNAM là rất đáng ghi nhận, bởi giúp chuyển hóa các cam kết thành thực hành quản trị cụ thể, có thể đánh giá và cải thiện.

Từ góc nhìn doanh nghiệp, bà Đặng Huỳnh Ức My - Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Thành Thành Công - Biên Hòa (AgriS) nhấn mạnh vai trò của dữ liệu và thực tiễn lãnh đạo trong thúc đẩy bình đẳng giới. Theo bà Đặng Huỳnh Ức My, khi công việc và trách nhiệm được đo lường minh bạch, việc đánh giá sẽ công bằng hơn, qua đó giúp doanh nghiệp tận dụng tốt hơn thế mạnh của mỗi giới và xây dựng môi trường làm việc bền vững.

Với những trao đổi đa chiều và kinh nghiệm thực tiễn được chia sẻ, Diễn đàn GEARS@VIETNAM 2026 tạo nên không gian kết nối và học hỏi, góp phần lan tỏa một thông điệp quan trọng: bình đẳng giới tại nơi làm việc là nền tảng của quản trị hiện đại, là động lực cho phát triển bền vững và là thước đo năng lực hội nhập của doanh nghiệp Việt Nam trong kỷ nguyên mới.