Tại họp báo thường kỳ của Bộ Nội vụ chiều 18/6, Phó Cục trưởng Cục Việc làm Chu Thị Hạnh cho biết, đến nay chưa có chỉ đạo chính thức liên quan đến đề xuất bổ sung thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2/9.
Phó Cục trưởng Cục Việc làm Chu Thị Hạnh. Ảnh: Lê An
Trước đó, báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên cho biết người lao động và tổ chức Công đoàn gửi Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất xem xét bổ sung thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh, qua đó kéo dài thời gian nghỉ từ ngày 2/9 đến hết ngày 5/9.
Theo bà Chu Thị Hạnh, qua nắm bắt thực tiễn, đề xuất này đang nhận được nhiều ý kiến khác nhau. Trong đó, có những ý kiến cho rằng việc bổ sung thêm ngày nghỉ chưa thực sự cần thiết.
Bên cạnh một bộ phận đoàn viên, người lao động mong muốn có thêm thời gian nghỉ để đưa con đến trường trong ngày khai giảng, vẫn có nhiều công nhân muốn làm việc trong thời gian này để tăng thêm thu nhập.
"Về vấn đề này cần nắm bắt, theo dõi thêm dư luận và chỉ đạo của các cấp", bà Hạnh cho biết.
Hiện nay, Cục Việc làm là đơn vị tham mưu giúp Bộ Nội vụ đề xuất các cấp có thẩm quyền về giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi và các ngày nghỉ lễ.
Thông tin thêm, bà Chu Thị Hạnh cho biết, trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động dự kiến trình Quốc hội tại kỳ họp tháng 10 tới, Cục Việc làm đã chủ động tham mưu Bộ Nội vụ đề xuất quy định theo hướng hằng năm, căn cứ điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ theo quy định. Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ thông báo cụ thể lịch nghỉ lễ, Tết hằng năm trước ngày 31/12 của năm liền kề trước đó.
Bộ luật Lao động quy định hằng năm, căn cứ điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ Quốc khánh. Tuy nhiên, trên thực tế, khi ngày nghỉ lễ chính thức trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì phải thực hiện hoán đổi.
Theo bà Hạnh, quá trình này đòi hỏi phải lấy ý kiến, tổng hợp từ các bên liên quan, ảnh hưởng đến tính chủ động trong việc xây dựng kế hoạch của doanh nghiệp, người dân cũng như các cơ quan, đơn vị. Vì vậy, việc dự thảo luật giao quyền cho Thủ tướng quy định ngày nghỉ sẽ phù hợp.
Bà Hạnh cho biết, trong lần sửa đổi luật này, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi theo hướng quy định cụ thể, rõ ràng hơn về số ngày nghỉ để làm cơ sở thông báo và triển khai thực hiện.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, Tết, gồm: 1 ngày Tết Dương lịch; 5 ngày Tết Âm lịch; 1 ngày Chiến thắng 30/4; 1 ngày Quốc tế Lao động 1/5; 2 ngày Quốc khánh; và 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. Từ năm 2026, sau khi Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 được thể chế hóa, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm sẽ tăng từ 11 lên 12 ngày.