Gửi câu hỏi tới Bộ Nội vụ, ông Giang (ở Đồng Nai) muốn biết, pháp luật hiện hành quy định như thế nào về thẩm quyền và nguyên tắc giải quyết việc chuyển công tác của viên chức giữa các đơn vị sự nghiệp công lập?. Đồng thời, trong trường hợp viên chức có nguyện vọng chuyển công tác để phù hợp hơn với chuyên môn, năng lực, và đã có đơn vị tiếp nhận, việc đơn vị đang quản lý không đồng ý cho chuyển công tác có cần đáp ứng những điều kiện hoặc căn cứ cụ thể nào theo quy định hay không?
Bộ Nội vụ thông tin về quy định chuyển công tác đối với viên chức. Ảnh minh họa
Bên cạnh đó, ông Giang cũng hỏi rằng hiện nay Nhà nước có định hướng hoặc giải pháp nào nhằm hoàn thiện cơ chế quản lý, sử dụng viên chức theo hướng bảo đảm phân bổ, sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả giữa các đơn vị sự nghiệp công lập không?
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau, theo quy định tại Điều 28 Luật Viên chức, trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải thông báo cho bên còn lại biết trước ít nhất 3 ngày làm việc.
Khi được chấp thuận, các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung liên quan của hợp đồng. Trong thời gian đang trao đổi, thỏa thuận, các bên vẫn phải tiếp tục thực hiện hợp đồng đã ký kết. Trường hợp không đạt được thỏa thuận, các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng hiện hành hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng làm việc.
Việc tạm hoãn hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác thì hợp đồng làm việc chấm dứt và các chế độ, chính sách liên quan được giải quyết theo quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, Điều 20 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không phải thực hiện tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc; tuy nhiên, phải ký kết hợp đồng làm việc mới với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý.
Đồng thời, việc thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức phải bảo đảm phù hợp, căn cứ vào loại hình hợp đồng trước khi chuyển công tác, năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Đối với vướng mắc của ông Nguyễn Giang, Bộ Nội vụ đề nghị ông nghiên cứu và thực hiện theo các quy định nêu trên. Trường hợp còn khó khăn, vướng mắc, đề nghị liên hệ cơ quan chức năng tại địa phương để được hướng dẫn theo thẩm quyền.
Hiện nay, Bộ Nội vụ đang xây dựng Nghị định mới về tuyển dụng sử dụng và quản lý viên chức thay cho các quy định hiện hành, bảo đảm có hiệu lực đồng thời với Luật Viên chức mới được Quốc hội thông qua.