Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam định hướng hoạt động công đoàn ngành than

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031 đã xác định nhiều nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động. Những định hướng này cũng đặt ra yêu cầu mới đối với hoạt động công đoàn trong các ngành sản xuất đặc thù, trong đó có ngành than - khoáng sản.

Tham dự Đại hội, Đoàn đại biểu Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) gồm 9 đại biểu do đồng chí Lê Thanh Xuân, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn TKV làm trưởng đoàn.

Phát biểu khai mạc đại hội, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, nhiệm kỳ vừa qua diễn ra trong điều kiện nhiều biến động, ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập và đời sống người lao động. Trước những yêu cầu mới của quá trình phát triển đất nước, tổ chức công đoàn cần tiếp tục đổi mới để thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.

Đối với ngành than - khoáng sản, đây cũng là những nội dung gắn trực tiếp với lực lượng lao động đang làm việc trong môi trường sản xuất đặc thù, cường độ cao và tiềm ẩn nhiều yếu tố rủi ro. Việc bảo đảm việc làm, thu nhập, an toàn lao động, điều kiện sinh hoạt và phúc lợi cho người lao động luôn là những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn các cấp.

Trong các nhiệm vụ trọng tâm của nhiệm kỳ mới, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh yêu cầu xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, kỹ năng và khả năng thích ứng với yêu cầu phát triển của nền kinh tế. 

Những yêu cầu này được xem là phù hợp với định hướng phát triển của ngành than - khoáng sản khi quá trình cơ giới hóa, tự động hóa và chuyển đổi số đang được đẩy mạnh tại nhiều đơn vị sản xuất. Điều đó đòi hỏi lực lượng lao động không ngừng nâng cao trình độ nghề nghiệp, kỹ năng vận hành thiết bị và khả năng thích ứng với công nghệ mới.

Một nội dung khác được nhấn mạnh tại đại hội là lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động công đoàn. Theo đó, hiệu quả hoạt động không chỉ được đánh giá thông qua các phong trào mà còn phải thể hiện bằng khả năng giải quyết những vấn đề thiết thực liên quan đến việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc, an toàn lao động và đời sống của người lao động.

Đại hội cũng đặt ra yêu cầu đổi mới mạnh mẽ công đoàn cơ sở, tăng cường năng lực đối thoại, thương lượng và bảo vệ quyền lợi người lao động. Đây là những nội dung có ý nghĩa trực tiếp đối với đội ngũ cán bộ công đoàn trong TKV, nơi công đoàn cơ sở luôn giữ vai trò cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, nhiệm vụ xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cũng được xác định là những trọng tâm trong nhiệm kỳ mới.

Những định hướng được thông qua tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam sẽ là cơ sở để các cấp công đoàn trong TKV tiếp tục cụ thể hóa thành các chương trình hành động phù hợp với đặc thù sản xuất của ngành, góp phần chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần, bảo đảm quyền lợi của người lao động và xây dựng đội ngũ công nhân ngành than ngày càng phát triển.