Đặt an toàn lao động làm trọng tâm để vận hành hệ thống điện ổn định

Xây dựng văn hoá an toàn từ các phong trào thiết thực

Ngay những ngày đầu tháng 5/2026 khi mà tại các doanh nghiệp sản xuất công nghiệp của ngành Công Thương đang triển khai nhiều hoạt động nhằm hưởng ứng Tháng An toàn vệ sinh lao động, nhiều đơn vị sản xuất điện của Tổng Công ty Phát điện 1 đã sẵn sàng bước vào giai đoạn cao điểm thi đua sản xuất đảm bảo cung ứng điện an toàn, ổn định trong cao điểm mùa khô và mùa nắng nóng.

Chia sẻ với phóng viên của Báo Công Thương, ông Trần Doãn Thành, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1) nhấn mạnh: “Đảm bảo an toàn lao động là yêu cầu tiên quyết để Tổng công ty hoàn thành tốt các nhiệm vụ được Tập đoàn Điện lực và Bộ Công Thương giao. Đồng thời, đây là một nhiệm vụ trọng tâm và cũng là chức năng mà công đoàn cùng các đơn vị chuyên môn hết sức quan tâm”.

Theo ông Trần Doãn Thành, trong khoảng 5 năm trở lại đây, công tác ATVSLĐ tại EVNGENCO1 đã được triển khai với nhiều phong trào thiết thực, gắn chặt với thực tiễn sản xuất và đời sống người lao động. 

Một trong những dấu ấn nổi bật là việc duy trì tổ chức cuộc thi “Kiến thức an toàn vệ sinh lao động qua mạng Internet”. Được triển khai lần đầu vào  năm 2018, đến năm 2025, cuộc thi đã được tổ chức tại 100% đơn vị trong Tổng công ty, thu hút 93,83% người lao động tham gia với hơn 50.000 bài thi. Trong đó, 97,83% số bài đạt từ 70 điểm trở lên. Những con số này cho thấy mức độ lan tỏa sâu rộng của hoạt động, đồng thời phản ánh sự chuyển biến tích cực trong nhận thức, ý thức chấp hành quy định về ATVSLĐ của người lao động.

Cùng với đó, cuộc thi “Xanh - Sạch - Đẹp - An toàn tại nơi làm việc” tiếp tục được triển khai bài bản, góp phần củng cố các tiêu chí an toàn tại hiện trường sản xuất. Thông qua việc xây dựng hệ thống tiêu chí cụ thể, tổ chức kiểm tra, đánh giá thường xuyên, các đơn vị đã nâng cao ý thức tuân thủ quy trình vận hành, kỷ luật lao động và chủ động phòng ngừa rủi ro. 

Đáng chú ý, tiêu chí “an toàn” luôn được đặt ở vị trí trọng tâm và duy trì nghiêm túc, góp phần bảo đảm trong năm 2025 không để xảy ra tai nạn lao động trong toàn Tổng công ty. Đây là kết quả thể hiện sự chuyển biến đồng bộ cả về nhận thức và hành động, từ cấp quản lý đến người lao động trực tiếp.

Trước đó, Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn Điện lực Việt Nam đã phát động phong trào thi đua “Vận hành an toàn, ổn định, hiệu quả trong cung cấp điện năm 2025” trong toàn Tập đoàn. Ngay sau khi phát động, phong trào đã được triển khai sâu rộng tới toàn thể cán bộ, công nhân viên và người lao động. Đặc biệt, công tác ATVSLĐ luôn được đặt lên hàng đầu trong toàn bộ quá trình triển khai. Các đơn vị tăng cường kiểm tra hiện trường sản xuất, nâng cao ý thức chấp hành quy trình vận hành và kỷ luật lao động, bảo đảm tuyệt đối an toàn trong sản xuất. 

Nhờ sự vào cuộc của cả hệ thống, các phong trào thi đua đã tạo khí thế sôi nổi trong toàn Tổng công ty, góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm, kỷ luật lao động và hiệu quả vận hành.

Kết quả năm 2025, EVNGENCO1 sản xuất đạt 34,2 tỷ kWh điện, bằng 105% so với cùng kỳ năm 2024 và vượt kế hoạch Tập đoàn giao. Đặc biệt, trong năm không để xảy ra tai nạn lao động, bảo đảm tuyệt đối an toàn trong quá trình sản xuất.

Từ phong trào thi đua, nhiều tập thể, cá nhân đã được ghi nhận, biểu dương. Ở khối nhiệt điện, Công ty Nhiệt điện Duyên Hải đạt giải Nhất với 99,56 điểm, xếp hạng 1 toàn EVN; trong đó, Nhà máy Nhiệt điện Duyên Hải 1 không để xảy ra sự cố ngừng máy trong suốt 4 tháng mùa khô. Công ty Nhiệt điện Nghi Sơn đạt giải Nhì với 94,91 điểm. Ở khối thủy điện, Công ty Thủy điện Sông Tranh đạt giải Nhất với 101,78 điểm, xếp hạng 2 toàn Tập đoàn.

Tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ

Một trong những định hướng lớn của Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026 là chuyển đổi mạnh mẽ từ phương thức quản lý truyền thống sang quản trị hiện đại trên nền tảng số, gắn với ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo.

Theo ông Trần Doãn Thành, việc triển khai chuyển đổi số trong công tác ATVSLĐ đang được chuẩn bị một cách bài bản, với trọng tâm là thành lập tổ công tác chuyên trách. Đồng thời, đẩy mạnh truyền thông trong hệ thống công đoàn, khuyến khích người lao động sử dụng các phần mềm chuyên dụng phục vụ công việc và tổ chức các hoạt động khảo sát trực tuyến.

Trong Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026, các hoạt động sẽ tiếp tục được triển khai đồng bộ với Tháng Công nhân, tập trung vào mục tiêu bảo đảm an toàn trong sản xuất, nhất là trong điều kiện cao điểm nắng nóng. Các công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động thiết thực, hướng về người lao động, đồng thời triển khai các giải pháp cụ thể nhằm phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Các chỉ tiêu cụ thể cũng được đặt ra, trong đó 100% công đoàn cơ sở có ít nhất một hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân. Bên cạnh đó, tăng cường chăm lo đời sống người lao động thông qua các hoạt động như “Bữa cơm Công đoàn”, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, cải thiện điều kiện sinh hoạt tại nơi làm việc, nhất là đối với lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại.

Song song đó, công tác ATVSLĐ tại EVNGENCO1 không chỉ dừng lại ở việc thực hiện các quy định mà từng bước hình thành thói quen, văn hóa làm việc an toàn trong toàn hệ thống. Qua đó, ý thức chấp hành của người lao động đã được nâng lên rõ rệt, chuyển từ “thực hiện quy định” sang “chủ động phòng ngừa rủi ro”.

Nhấn mạnh các giải pháp trọng tâm, ông Trần Doãn Thành cho biết, thời gian tới, Công đoàn Tổng công ty sẽ phối hợp với các đơn vị chuyên môn tiếp tục duy trì và đổi mới các hình thức tuyên truyền, nâng cao nhận thức về ATVSLĐ.

Cùng với đó, công tác biểu dương, khen thưởng các điển hình tiên tiến tiếp tục được chú trọng. Hằng năm, Tổng công ty tổ chức xét chọn an toàn vệ sinh viên giỏi, người lao động tiêu biểu và thực hiện khen thưởng kịp thời. Không chỉ dừng ở việc động viên bằng vật chất, các cá nhân còn được tạo điều kiện giao lưu, trao đổi kinh nghiệm, thậm chí tham quan học tập trong và ngoài nước. Qua đó lan tỏa những mô hình hay, cách làm hiệu quả trong công tác bảo đảm an toàn lao động.

Ngoài ra, các phong trào thi đua gắn với sản xuất, như phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, bảo đảm cung ứng điện mùa khô và duy trì các cuộc thi về ATVSLĐ, tiếp tục được triển khai đồng bộ, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh gắn với bảo đảm an toàn cho người lao động.

Từ những chuyển biến trong nhận thức đến hành động cụ thể tại hiện trường sản xuất, công tác ATVSLĐ tại EVNGENCO1 đang dần trở thành một phần của văn hóa doanh nghiệp. Đây cũng chính là nền tảng quan trọng để Tổng công ty duy trì vận hành ổn định, nâng cao hiệu quả sản xuất và hướng tới phát triển bền vững trong giai đoạn tới.