Đổi mới toàn diện nội dung phong trào thi đua
Tiếp tục chương trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, chiều 3/6, tại Trung tâm thảo luận số 5, các đại biểu tập trung trao đổi về chủ đề: “Triển khai phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số”. Phiên thảo luận do đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì.
Tham luận tại phiên thảo luận với chủ đề: “Giải pháp đổi mới, cụ thể hóa phong trào thi đua “Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà” đáp ứng yêu cầu xây dựng người phụ nữ Việt Nam trong thời đại mới”, đại diện Công đoàn Ngân hàng Việt Nam cho biết, trong những năm qua, dưới sự quan tâm lãnh đạo của Đảng, sự chỉ đạo của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Đảng ủy Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đã triển khai sâu rộng và hiệu quả phong trào thi đua trong nữ đoàn viên, người lao động toàn ngành.
Thông qua phong trào, nhiều tấm gương nữ cán bộ tiêu biểu đã được phát hiện và tôn vinh; nhiều sáng kiến, giải pháp nghiệp vụ được ứng dụng hiệu quả, nhiều mô hình xây dựng gia đình hạnh phúc, nuôi dạy con tốt, sống trách nhiệm được lan tỏa sâu rộng. Phong trào đã thực sự trở thành động lực để chị em không ngừng phấn đấu hoàn thiện bản thân, vừa khẳng định năng lực trong công tác, vừa phát huy vai trò trong gia đình và xã hội.
Cùng với đó, công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên, người lao động ngày càng được quan tâm hơn thông qua việc thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với lao động nữ; tổ chức khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, tọa đàm chuyên đề, các chương trình phúc lợi thiết thực.
“Những kết quả đó đã góp phần quan trọng tạo môi trường thuận lợi để nữ đoàn viên yên tâm công tác, phát huy năng lực, gắn bó với ngành và tiếp tục cống hiến”, đại diện Công đoàn Ngân hàng Việt Nam nhấn mạnh.
Tại Trung tâm thảo luận số 5, các đại biểu tập trung trao đổi về chủ đề: “Triển khai phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số”. Ảnh: Quang Vinh
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, đại diện Công đoàn Ngân hàng cũng cần thẳng thắn nhìn nhận, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đang đứng trước những yêu cầu đổi mới rất rõ nét. Chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ. Yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực ngày càng cao. Áp lực công việc ngày càng lớn. Tốc độ thay đổi của công nghệ ngày càng nhanh.
Trong khi đó, phụ nữ vẫn đang phải đối mặt với bài toán cân bằng giữa công việc, gia đình và phát triển bản thân. Nhiều chị em vừa phải hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn với cường độ cao, vừa lo toan trách nhiệm gia đình, vừa không ngừng học tập để thích ứng với yêu cầu đổi mới. Đây là thách thức rất lớn.
Nếu phong trào thi đua không được đổi mới cả về nội dung, cách tiếp cận và phương thức tổ chức thì sẽ khó tạo được sức lan tỏa sâu rộng, khó trở thành động lực mạnh mẽ để chị em phát triển toàn diện trong giai đoạn mới.
Động lực phát triển của phụ nữ giai đoạn mới
Chính vì vậy, để phong trào thi đua thực sự đi vào chiều sâu, trở thành động lực phát triển của nữ đoàn viên, người lao động ngành Ngân hàng, đại diện Công đoàn Ngân hàng Việt Nam cho rằng cần tập trung vào các giải pháp:
Trước hết, cần đổi mới nhận thức về nội hàm của phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong bối cảnh hiện nay. Nếu như trước đây, “đảm việc nhà” thường được hiểu là người phụ nữ phải quán xuyến, gánh vác gần như toàn bộ trách nhiệm gia đình, thì ngày nay cách hiểu đó cần được nhìn nhận theo tinh thần tiến bộ và hiện đại hơn.
Người phụ nữ thời đại mới không phải là người làm nhiều nhất, hy sinh nhiều nhất, mà là người biết tổ chức cuộc sống một cách khoa học; biết xây dựng sự sẻ chia trách nhiệm giữa các thành viên trong gia đình; biết dung hòa hài hòa giữa công việc, gia đình và sự phát triển của chính bản thân mình.
Thứ hai, phong trào thi đua cần tiếp tục được cụ thể hóa bằng những tiêu chí thực chất, gắn chặt với yêu cầu phát triển của ngành Ngân hàng trong thời kỳ chuyển đổi số và hội nhập sâu rộng. Trong bối cảnh hiện nay, thi đua không chỉ dừng lại ở việc hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn mà cần gắn với năng lực đổi mới sáng tạo, khả năng thích ứng công nghệ, tinh thần học tập suốt đời, kỹ năng số và trách nhiệm xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp.
Đoàn đại biểu Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tham dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Ảnh: Quang Vinh
Thứ ba, tiếp tục nâng cao điều kiện thụ hưởng cho nữ đoàn viên, người lao động, coi đây là nền tảng quan trọng để phụ nữ phát huy tốt năng lực và cống hiến bền vững. Muốn phụ nữ phát triển toàn diện thì trước hết phải tạo điều kiện để phụ nữ yên tâm công tác.
Thứ tư, cần tạo điều kiện thuận lợi để phụ nữ phát triển toàn diện cả về tri thức, kỹ năng, thể chất và đời sống tinh thần. Người phụ nữ ngành Ngân hàng trong giai đoạn mới cần hội tụ đầy đủ những phẩm chất của thời đại: có trí tuệ, bản lĩnh, khả năng thích ứng, tinh thần đổi mới và năng lực hội nhập.
Để đáp ứng yêu cầu đó, cần tiếp tục quan tâm đầu tư cho công tác đào tạo, bồi dưỡng không chỉ về kỹ năng chuyên môn mà còn về kỹ năng lãnh đạo, ngoại ngữ, công nghệ số, kỹ năng giao tiếp, quản trị cảm xúc và kỹ năng cân bằng cuộc sống. Bên cạnh đó, cần khuyến khích chị em tích cực tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động xã hội, chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần, xây dựng lối sống tích cực, lành mạnh.
Thứ năm, cần đặc biệt chú trọng công tác phát hiện, biểu dương và nhân rộng các điển hình tiên tiến trong nữ đoàn viên, người lao động toàn ngành.
Cũng nhân dịp này, để phong trào thi đua “Giỏi việc Ngân hàng, đảm việc nhà” tiếp tục phát huy hiệu quả trong thời gian tới, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đề xuất: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục quan tâm chỉ đạo, định hướng đổi mới nội dung phong trào thi đua trong nữ công nhân, viên chức, lao động phù hợp với bối cảnh chuyển đổi số và yêu cầu hội nhập quốc tế.
Cùng với đó, nghiên cứu, hoàn thiện cơ chế, chính sách chăm lo cho lao động nữ; quan tâm hơn tới các chính sách hỗ trợ lao động nữ trong đào tạo, nâng cao kỹ năng số, chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần.
Song song đó, tăng cường các chương trình biểu dương, tôn vinh điển hình nữ đoàn viên tiêu biểu; tạo điều kiện để nữ đoàn viên được tham gia nhiều hơn vào công tác lãnh đạo, quản lý và các hoạt động đổi mới sáng tạo.
Cuối cùng, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong tổ chức các phong trào thi đua và hoạt động nữ công để nâng cao hiệu quả tuyên truyền, kết nối và lan tỏa phong trào.
Bước vào giai đoạn phát triển mới của đất nước và của ngành Ngân hàng, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” rất cần được tiếp cận bằng một tư duy mới, một cách làm mới và một tinh thần mới. Đó là tinh thần của sự sẻ chia trách nhiệm trong gia đình và xã hội; là tinh thần khuyến khích phụ nữ phát triển toàn diện cả về tri thức, bản lĩnh, năng lực nghề nghiệp và đời sống tinh thần; đồng thời là tinh thần tạo điều kiện để mỗi người phụ nữ được khẳng định giá trị của mình, được phát huy hết khả năng, được sống đúng với khát vọng, năng lực và những giá trị tốt đẹp mà mình đang theo đuổi.
Đại diện Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tin tưởng, dưới sự lãnh đạo của Đảng, sự chỉ đạo sát sao của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng với quyết tâm đổi mới của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” sẽ tiếp tục được cụ thể hóa bằng những nội dung thiết thực, phù hợp với yêu cầu của thời đại, qua đó góp phần xây dựng đội ngũ nữ đoàn viên, người lao động ngành Ngân hàng ngày càng phát triển toàn diện.
Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031 là sự kiện chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam. Tham dự Đại hội có 780 đại biểu ưu tú, là những cán bộ công đoàn, đoàn viên tiêu biểu đại diện cho các ngành nghề, lĩnh vực, địa phương, đơn vị trong cả nước; đồng thời đại diện cho ý chí, nguyện vọng và trí tuệ của gần 10 triệu đoàn viên công đoàn.