Tăng thu nhập để tuyển dụng
Năm nay, công tác đón tiếp, tư vấn tiếp tục được các doanh nghiệp chuẩn bị chu đáo. Các công ty đều bố trí đông nhân sự để tư vấn tuyển dụng cho người lao động, cùng các hình ảnh, thông tin giới thiệu về doanh nghiệp; tờ rơi giới thiệu về các chế độ chính sách, mức thu nhập của người lao động.
Đông kín ngườ lao động tham gia Ngày hội việc làm
Theo nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp thì lĩnh vực điện tử, may mặc, công nghệ tiếp tục cạnh tranh gay gắt về lao động. Có những đơn vị may mặc có nhu cầu tuyển dụng lên đến 1.000 người lao động và có những doanh nghiệp điện tử nhu cầu tuyển dụng không giới hạn, cả chục nghìn người.
Qua khảo sát chế độ chính sách được các doanh nghiệp giới thiệu, mức lương cơ bản giao động từ 5 - 5,6 triệu đồng/tháng, cao hơn mức tối thiểu vùng; có từ 5 - 10 chế độ phúc lợi phổ biến; có thu nhập bình quân từ 8 - 15 triệu đồng/tháng.
Đơn cử như Công ty May An Nam Matsuoka cần tuyển 1.000 người lao động. Mức lương cơ bản từ 5.567.000 trở lên; có trợ cấp xăng xe, nhà ở; có tiền ăn ca, sinh hoạt phí, chuyên cần; hỗ trợ xe đưa đón, sinh lý, nuôi con nhỏ; các khoản thưởng: năng lực, cuối năm, giới thiệu người mới, thâm niên; không làm ca đêm, không làm Chủ nhật, lễ, tết, có ký túc xá cho người lao động. Thu nhập người lao động mới vào làm việc từ 8,5 - 11 triệu đồng/tháng.
Anh Vi Văn Dương – Bộ phận nhân sự công ty này cho biết, công ty rất mong muốn tuyển dụng được lao động để đáp ứng yêu cầu sản xuất, do đó, chế độ chính sách thực hiện rất bài bản và nhiều phúc lợi vượt trội. Đơn cử như dịp tết, nếu nhiều doanh nghiệp áp dụng mức thưởng 01 tháng lương thứ 13, thì công ty áp dụng mức 1,7 tháng lương, tức là khoảng 10 triệu đồng trở lên/người. Công ty hiện có 2.500 người lao động, các khoản thưởng tết và thưởng trong năm với chi phí khá lớn.
Lãnh đạo tỉnh Nghệ An cùng các sở, ngành, Ban Quản lý KKT Đông Nam và Công ty TNHH VSIP Nghệ An tham quan các gian tuyển dụng
Để tuyển dụng được lao động, các công ty không chỉ thuyết phục bằng chế độ chính sách mà còn nhấn mạnh việc được đào tạo từ đầu; có lương khi học việc; được hỗ trợ tiền làm hồ sơ; được thưởng từ 500 nghìn đến 3 triệu đồng khi giới thiệu được người lao động vào làm việc và người lao động vào làm việc được thưởng từ 1 triệu đồng đến 5 triệu đồng, tuỳ thuộc từng công ty.
Doanh nghiệp cạnh tranh lớn về tuyển dụng lao động thời gian qua là hệ thống các nhà máy của Luxshare -ICT, doanh nghiệp này hiện có số lượng lao động đông nhất tỉnh, với 30.000 người và đang cần tuyển dụng khoảng 60.000 người trong năm nay để đáp ứng dây chuyền sản xuất của các nhà máy xây dựng xong đi vào hoạt động
Công ty này có mức thu nhập hằng tháng gồm: Mức lương cơ bản là 5,4 triệu đồng, phụ cấp nhà ở 500 nghìn đồng, phụ cấp thâm niên từ 200 - 600 nghìn đồng, phụ cấp xăng xe 300 nghìn đồng, thưởng chuyên cần 300 nghìn đồng; phụ cấp tiền ăn từ 676 nghìn đồng đến 1,170 triệu đồng, phụ cấp chức vụ lên đến 1 triệu đồng. Thu nhập của người lao động gồm lương, thưởng, phụ cấp, tăng ca, tổng cộng khoảng 10 - 15 triệu đồng/người/tháng. Thu nhập không giới hạn khi người lao động giới thiệu được thêm người vào làm. Để thu hút người lao động, công ty này đã xây dựng các khu ký túc xá khang trang, có phòng ở tiện nghi, điều hoà, nóng lạnh cùng các sân tập thể thao.
Các doanh nghiệp chuẩn bị chu đáo hình ảnh giới thiệu, tờ rơi, bánh kẹo để đón tiếp người lao động
Hoạt động thiết thực
Tham gia hội chợ, người lao động được tham quan gian tuyển dụng của các công ty, nghe giới thiệu về mong muốn tuyển dụng và chia sẻ nguyện vọng về công việc.
Em Nguyễn Thế Tài (xã Hưng Nguyên) cho biết, em học điện công nghiệp, đang muốn chuyển về KCN VSIP để làm cho gần nhà. Em thấy mức thu nhập các công ty đưa ra khá ổn, hợp lý, có thể chọn công việc trái nghề nhưng có thu nhập cao hơn vì được hỗ trợ đào tạo nghề nhanh chóng. Đặc biệt, hàng loạt công ty có nhu cầu tuyển dụng người lao động biết tiếng Trung với mức thu nhập khá, từ 10 - 20 triệu đồng cho lao động hành chính đến lao động kỹ thuật. Người lao động có thể học thêm các khoá học tiếng Trung buổi tối để nâng cao mức lương. “Em thấy người lao động hiện nay khá thuận lợi, nhiều cơ hội lựa chọn và dễ dàng hơn trong việc đàm phán lương”, em Nguyễn Thế Tài nói.
Ngày hội việc làm được Ban Quản lý khu kinh tế Đông Nam Nghệ An tổ chức là hoạt động thiết thực tạo kênh kết nối trực tiếp, minh bạch giữa doanh nghiệp và người lao động.
Người lao động được tư vấn cụ thể về vị trí tuyển dụng, mức thu nhập
Tại ngày hội, các doanh nghiệp đã tập trung tuyển dụng lao động phổ thông và lao động đã qua đào tạo ở nhiều ngành nghề như sản xuất, lắp ráp linh kiện điện tử, cơ khí chính xác, may mặc, công nghiệp phụ trợ… So với các đợt trước, số lượng vị trí việc làm trong đợt này tăng đáng kể, mức thu nhập và chế độ đãi ngộ được nâng cao, phù hợp với xu hướng phát triển công nghiệp của tỉnh.
Ông Bùi Thanh An - Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Nghệ An khẳng định, ngày hội việc làm thể hiện sự đồng hành của tỉnh đối với doanh nghiệp, trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đang thiếu số lượng lớn lao động. Hoạt động này tạo cơ hội để lao động làm ăn xa trở về quê hương, ổn định cuộc sống lâu dài, gắn bó với gia đình và địa phương. Đồng thời, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng cũng góp phần giúp tỉnh thu hút thêm các nhà đầu tư lớn.
Năm 2026, Ban quản lý KKT Đông Nam Nghệ An tổ chức 3 đợt Ngày hội việc làm tại các KCN trên địa bàn tỉnh để hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động. Mong muốn của tỉnh là hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng được hơn 30.000 người lao động trong năm nay.