Nghệ An: Công chức xã phấn khởi với chính sách phụ cấp mới

Niềm vui từ chính sách mới

Những ngày đầu tháng 10, thông tin về Nghị định số 381/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định phụ cấp công vụ đối với cán bộ, công chức cấp xã nhanh chóng nhận được sự quan tâm của đội ngũ cán bộ, công chức đang công tác tại các xã, phường trên địa bàn Nghệ An.

Theo quy định mới, cán bộ, công chức cấp xã không được hưởng tiền lương, thu nhập tăng thêm theo nghị quyết của HĐND tỉnh, thành phố được hưởng phụ cấp công vụ bằng 55% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). 

Đối với cán bộ, công chức cấp xã được hưởng tiền lương, thu nhập tăng thêm, mức phụ cấp công vụ là 25%. Trường hợp tổng mức tiền lương, thu nhập tăng thêm thấp hơn mức phụ cấp công vụ 55% thì được hưởng phần chênh lệch để bằng 55%.

Đặc biệt, chính sách mới được áp dụng từ ngày 1/7/2026, dù Nghị định có hiệu lực từ ngày 2/10/2026. Những cán bộ, công chức thuộc diện được hưởng mức 55% nhưng trong khoảng thời gian từ ngày 1/7 đến trước khi Nghị định có hiệu lực đã nhận mức phụ cấp thấp hơn sẽ được hưởng phần chênh lệch.

Đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, đây là thông tin mang nhiều ý nghĩa, nhất là trong bối cảnh mô hình chính quyền địa phương 2 cấp có những thay đổi lớn về tổ chức bộ máy, nhiệm vụ và phương thức giải quyết công việc ở cơ sở.

Chị Lê Thị Anh, Giám đốc Trung tâm phục vụ hành chính công xã Giai Lạc, tỉnh Nghệ An chia sẻ, việc tăng phụ cấp công vụ là sự động viên thiết thực đối với cán bộ, công chức trực tiếp làm việc ở cơ sở.

“Chúng tôi rất phấn khởi khi biết mức phụ cấp công vụ được điều chỉnh tăng lên 55% và đặc biệt là chính sách được áp dụng từ ngày 1/7/2026. Đây là sự quan tâm, động viên rất kịp thời đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Công việc ở cơ sở hiện nay khá nhiều, yêu cầu giải quyết nhanh, chính xác và sát với người dân, nên sự động viên này giúp chúng tôi có thêm động lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ”, chị Lê Thị Anh nói.

Thực tế triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Hiện nay, cán bộ cấp xã trực tiếp tiếp nhận và giải quyết thêm nhiều nhiệm vụ liên quan đến đời sống người dân, doanh nghiệp.

Từ giải quyết thủ tục hành chính, đất đai, xây dựng, chính sách an sinh xã hội đến phát triển kinh tế, quản lý đô thị, nông thôn, chuyển đổi số…, cán bộ, công chức cơ sở phải xử lý khối lượng công việc lớn hơn, đồng thời phải nâng cao tính chuyên nghiệp, trách nhiệm và khả năng phối hợp.

Trong bối cảnh đó, việc điều chỉnh phụ cấp công vụ không chỉ đơn thuần là câu chuyện thu nhập. Với nhiều cán bộ cơ sở, đây còn là sự ghi nhận đối với đặc thù công việc, trách nhiệm và áp lực mà đội ngũ này đang đảm nhận.

Ông Lê Đức Thọ, Chủ tịch UBND xã Đông Lộc cho rằng, công việc tại xã hiện nay đòi hỏi cán bộ phải nắm chắc quy định, xử lý công việc nhanh và gần dân hơn. Có những thời điểm công việc phát sinh liên tục, cán bộ phải làm cả ngày nghỉ, buổi tối. Vì vậy, việc tăng phụ cấp là sự động viên rất thiết thực, góp sức nâng cao tinh thần phục vụ nhân dân.

Công việc nhiều hơn, trách nhiệm cũng cao hơn

Chính sách phụ cấp mới giúp cán bộ, công chức có thêm sự động viên về vật chất và tinh thần. Song, cán bộ công chức cấp xã cũng nhận thức rõ việc tăng phụ cấp đi cùng với tăng trách nhiệm trong công việc. Người dân đến cơ sở mong muốn công việc được giải quyết nhanh hơn, chuyên nghiệp hơn, thái độ phục vụ tận tình hơn. Vì vậy, mỗi cán bộ phải tự nâng cao năng lực, đổi mới cách làm và lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo.

Với Nghệ An, nơi có địa bàn rộng, dân số đông và sự khác biệt khá lớn giữa khu vực đô thị, đồng bằng, miền núi, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ cấp xã đặt ra nhiều thách thức. Cùng với việc kiện toàn tổ chức bộ máy, phân cấp, phân quyền, việc bảo đảm chế độ, chính sách phù hợp sẽ góp phần giúp cán bộ yên tâm công tác, phát huy trách nhiệm.

Ông Bùi Đình Sáng, Trưởng phòng công chức, viên chức Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An chia sẻ, những ngày qua, việc Chính phủ ban hành Nghị định số 381/2026/NĐ-CP đã nhận được sự quan tâm, phấn khởi của đông đảo cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh.

Bên cạnh niềm vui của đội ngũ cán bộ, công chức, qua các cuộc tiếp xúc, nắm bắt tình hình tại cơ sở, Sở Nội vụ cũng ghi nhận ý kiến, tâm tư của một bộ phận viên chức đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp ở cấp xã, trong đó có Trung tâm cung ứng dịch vụ công và Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng. Đây là đội ngũ đang đảm nhận khối lượng công việc lớn trong quá trình vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và có kiến nghị về chế độ, chính sách đối với viên chức.

Theo ông Sáng, đối với các kiến nghị liên quan đến chế độ, chính sách của viên chức, Sở Nội vụ tiếp thu, ghi nhận và hướng dẫn các đơn vị thực hiện theo đúng quy định hiện hành. Sở Nội vụ sẽ tiếp tục theo dõi, tổng hợp những khó khăn, vướng mắc và các kiến nghị chính đáng từ cơ sở để tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét trong quá trình hoàn thiện chính sách.

“Quan điểm của ngành là các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức phải được thực hiện đúng quy định, đồng thời bảo đảm phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và thực tiễn hoạt động của chính quyền cơ sở”, ông Sáng nói.

Nghệ An hiện có 4.933/5.210 biên chế cán bộ, công chức cấp xã, còn thiếu 277 người. Đáng chú ý, tình trạng thiếu nhân lực vẫn diễn ra tại 75/130 xã, phường với tổng số 415 người, trong khi 37 xã, phường lại thừa 138 người, cho thấy sự mất cân đối về nhân lực giữa các địa bàn, nhất là tại những vị trí chuyên môn thiết yếu.

Trong bối cảnh đó, việc điều chỉnh phụ cấp công vụ lên 55% không chỉ là sự động viên về chế độ, chính sách mà còn được kỳ vọng góp phần giúp đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở yên tâm công tác, nâng cao tinh thần trách nhiệm.

Cùng với việc tiếp tục bổ sung, điều chuyển và bố trí nhân lực phù hợp, yêu cầu đặt ra là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đủ về số lượng, vững về chuyên môn, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.