Nghệ An: Phát triển đảng viên trong doanh nghiệp đạt kết quả cao

Từ nền tảng phát triển kinh tế và nguồn lao động dồi dào

Những năm gần đây, Nghệ An có bước chuyển mạnh trong phát triển kinh tế, đặc biệt là công nghiệp, thu hút đầu tư và phát triển doanh nghiệp. Cùng với sự gia tăng về số lượng doanh nghiệp là sự hình thành ngày càng rõ nét những vùng tập trung sản xuất công nghiệp, các khu công nghiệp, cụm công nghiệp với lực lượng công nhân, lao động đông đảo.

Tỉnh Nghệ An hiện có hơn 18.000 doanh nghiệp, với khoảng 400.000 người lao động. Sự phát triển của khu vực doanh nghiệp cũng đặt ra yêu cầu mới đối với công tác xây dựng Đảng. Trong môi trường sản xuất hiện đại, nơi tập trung đông người lao động trẻ, có trình độ chuyên môn, việc quan tâm giáo dục chính trị tư tưởng, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và phát hiện những quần chúng ưu tú để bồi dưỡng, kết nạp vào Đảng ngày càng có ý nghĩa.

Trong năm 2026, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An đã ban hành Đề án số 11-ĐA/TU ngày 30/1/2026 về phát triển đảng viên và tổ chức Đảng trong doanh nghiệp, vùng đặc thù giai đoạn 2026-2030; đồng thời ban hành Kế hoạch số 32-KH/TU ngày 27/02/2026 để triển khai thực hiện.

Thực tế cho thấy, công tác phát triển đảng viên ở Nghệ An những năm qua được triển khai tương đối đồng bộ, với kết quả đáng chú ý. Từ đầu năm 2026 đến nay, toàn tỉnh đã kết nạp 190 đảng viên trong doanh nghiệp, đạt hơn 250% chỉ tiêu được giao, trong đó có 9 chủ doanh nghiệp; thành lập 10 tổ chức Đảng, gồm 2 tổ chức Đảng trong doanh nghiệp FDI. Đến nay, toàn tỉnh có 342 doanh nghiệp, hợp tác xã có tổ chức Đảng với hơn 9.500 đảng viên. Những con số này cho thấy sự quan tâm của cấp ủy các cấp đối với việc tạo nguồn, bồi dưỡng và phát triển đảng viên trong những lĩnh vực có nhiều biến động về lao động, trong đó doanh nghiệp là một địa bàn quan trọng.

Nếu trước đây, phát triển tổ chức Đảng trong doanh nghiệp ngoài Nhà nước được xem là nhiệm vụ khó, thì những năm gần đây Nghệ An đang từng bước tìm cách tháo gỡ bằng phương pháp tiếp cận phù hợp hơn với đặc thù sản xuất, kinh doanh. Các cấp ủy đã chủ động khảo sát, nắm tình hình, tìm hiểu số lượng đảng viên, lực lượng lao động, nguyện vọng của người lao động và nhận thức của chủ doanh nghiệp để tuyên truyền vận động thành lập tổ chức Đảng và phát triển đảng viên.

Đơn cử như tại Công ty TNHH Wooin Vina, doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài ở xã Đức Châu, Chi bộ Công ty được thành lập vào cuối tháng 5/2026. Để có được kết quả này, cấp ủy địa phương đã chủ động rà soát nguồn đảng viên, gặp gỡ lãnh đạo doanh nghiệp, trao đổi về vai trò của tổ chức Đảng và hỗ trợ đảng viên hoàn tất thủ tục chuyển sinh hoạt Đảng. Sau khi chi bộ được thành lập, công tác phát triển đảng viên tiếp tục được đặt ra. Chi bộ phối hợp với Công đoàn tổ chức các phong trào thi đua, qua đó phát hiện những nhân tố tích cực để bồi dưỡng, tạo nguồn. Chỉ sau hơn 3 tháng, đã có 5 cán bộ, người lao động tham gia lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng.

Tại xã Thần Lĩnh, Chi bộ Công ty TNHH Xây dựng Hoa Việt cũng được thành lập theo cách làm linh hoạt. Từ một đảng viên đang làm việc tại doanh nghiệp, cấp ủy bổ sung thêm các đảng viên phù hợp để đủ điều kiện thành lập chi bộ. Sau khi thành lập, chi bộ tiếp tục rà soát đội ngũ cán bộ, kỹ sư, người lao động trẻ, có chuyên môn, uy tín để tạo nguồn phát triển Đảng. Đến nay, chi bộ đã phát hiện, bồi dưỡng và giới thiệu 4 quần chúng ưu tú có nguyện vọng phấn đấu vào Đảng, trong đó có chủ doanh nghiệp. Đây là những ví dụ cho thấy việc phát triển Đảng trong doanh nghiệp đang được Nghệ An triển khai theo hướng linh hoạt, sát thực tiễn hơn, phù hợp với từng loại hình doanh nghiệp.

Quan tâm giáo dục chính trị tư tưởng cho người lao động

Thời gian qua, công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho người lao động được nhiều doanh nghiệp có tổ chức Đảng quan tâm gắn với hoạt động sản xuất, kinh doanh và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Thông qua tổ chức Đảng, các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước được tuyên truyền đến cán bộ, công nhân, người lao động. Nội dung tuyên truyền được gắn với những vấn đề thiết thực như quyền lợi người lao động, trách nhiệm của người lao động đối với doanh nghiệp, kỷ luật lao động, an toàn sản xuất, văn hóa doanh nghiệp và ý thức chấp hành pháp luật.

Trong một doanh nghiệp có hàng trăm, hàng nghìn lao động, sự ổn định về tư tưởng và quan hệ lao động có ý nghĩa trực tiếp đối với hoạt động sản xuất, kinh doanh. Khi người lao động có môi trường để trao đổi, chia sẻ tâm tư, nguyện vọng; khi những nhân tố tích cực được phát hiện, bồi dưỡng và tạo điều kiện phấn đấu, tổ chức Đảng có thêm nguồn lực để phát triển.

Đây là lý do công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp không thể chỉ được nhìn nhận dưới góc độ tăng thêm số lượng đảng viên. Quan trọng hơn là xây dựng đội ngũ có ý thức trách nhiệm, có chuyên môn, có uy tín trong tập thể và có khả năng lan tỏa những giá trị tích cực trong môi trường làm việc. Đồng thời là bước chuyển đáng ghi nhận, nhất là trong bối cảnh khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước có đặc thù rất khác so với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp. Người lao động thường làm việc theo ca, địa điểm sản xuất phân tán, biến động lao động tương đối lớn; trong khi mục tiêu hàng đầu của doanh nghiệp là bảo đảm đơn hàng, năng suất, chất lượng, thị trường và hiệu quả kinh doanh. Bởi vậy, phát triển tổ chức Đảng trong doanh nghiệp đòi hỏi sự đồng hành, thuyết phục và cách làm phù hợp.

Sự phát triển nhanh của khu vực doanh nghiệp đang mở rộng không gian phát triển đảng viên ở Nghệ An. Với hàng nghìn doanh nghiệp đang hoạt động, đặc biệt là các doanh nghiệp có quy mô lớn, sử dụng đông lao động, dư địa để xây dựng tổ chức Đảng và phát triển đảng viên còn rất lớn.Tuy nhiên, yêu cầu đặt ra trong thời gian tới không chỉ là tiếp tục tăng số lượng tổ chức Đảng, đảng viên mà còn phải nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức này.

Ông Hoàng Nghĩa Hiếu, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Nghệ An cho biết, thời gian qua, Tỉnh ủy đã ban hành các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo về công tác xây dựng tổ chức Đảng và phát triển đảng viên trong doanh nghiệp giai đoạn 2026-2030. Điểm mới là tỉnh chú trọng đổi mới phương thức tuyên truyền, vận động, nâng cao nhận thức của chủ doanh nghiệp và người lao động về vai trò của tổ chức Đảng; đồng thời xác định rõ mục tiêu, chỉ tiêu và nhiệm vụ cụ thể cho từng cấp ủy, tổ chức Đảng. Trên cơ sở đó, các địa phương, đơn vị chủ động rà soát, nắm chắc nguồn quần chúng ưu tú trong doanh nghiệp, quan tâm bồi dưỡng, tạo nguồn phát triển đảng viên, từng bước xây dựng và củng cố tổ chức Đảng phù hợp với đặc thù của từng loại hình doanh nghiệp.

Theo ông Hoàng Nghĩa Hiếu, phát triển tổ chức Đảng và đảng viên trong doanh nghiệp cần được thực hiện theo hướng thiết thực, hiệu quả, không chạy theo số lượng. Cùng với việc tạo nguồn, kết nạp đảng viên, cần quan tâm nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Đảng, phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của đảng viên và gắn công tác xây dựng Đảng với việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Qua đó, tổ chức Đảng thực sự trở thành hạt nhân chính trị, góp phần cùng doanh nghiệp ổn định sản xuất, phát triển bền vững.

Từ mỗi tổ chức Đảng được thành lập, những quần chúng ưu tú được phát hiện, bồi dưỡng và kết nạp sẽ tạo thêm những “hạt nhân” trong doanh nghiệp. Đó cũng là cơ sở để công tác xây dựng Đảng đồng hành với quá trình phát triển doanh nghiệp, phát triển công nghiệp và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần xây dựng Nghệ An phát triển nhanh, ổn định và bền vững trong giai đoạn mới.