Theo PGS. TS Bùi Hoài Sơn, muốn hình thành nên một nền văn hoá hiện đại, văn minh cần tạo điều kiện cho mọi cá nhân, đơn vị thể hiện trách nhiệm, năng lực của mình trong một môi trường hiện đại và văn minh. Đồng thời, xây dựng trên tinh thần văn hoá, trách nhiệm, cống hiến trong đội ngũ cán bộ, trong các cơ quan đơn vị của ngành Công Thương. Ở đó, mỗi lối sống, mỗi trách nhiệm, mỗi giá trị của người Công Thương sẽ là một viên gạch hình thành nên hệ giá trị chung bền vững của đất nước.
Xây dựng văn hóa công vụ là một trong những yêu cầu quan trọng nhằm nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đồng thời xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ, công chức tận tụy, chuyên nghiệp, trách nhiệm và gần gũi với người dân, doanh nghiệp. Trong ngành Công Thương, lĩnh vực có nhiều hoạt động quản lý gắn với sản xuất, kinh doanh và đời sống xã hội, việc thực hiện văn hoá công vụ càng có ý nghĩa quan trọng, góp phần nâng cao hiệu quả phục vụ và tạo dựng niềm tin của người dân, doanh nghiệp.
Xung quanh nội dung này, phóng viên báo Công Thương có cuộc trao đổi với PGS. TS Bùi Hoài Sơn - Uỷ viên chuyên trách Uỷ ban Văn hoá và Xã hội của Quốc hội.
PGS. TS Bùi Hoài Sơn - Uỷ viên chuyên trách Uỷ ban Văn hoá và Xã hội của Quốc hội
- Thưa ông, ông có thể chia sẻ những nội dung cốt lõi của việc xây dựng và thực hiện văn hoá công vụ trong ngành Công Thương hiện nay?
PGS. TS Bùi Hoài Sơn:Chúng ta muốn hình thành nên một nền văn hoá hiện đại, văn minh thì cần tạo điều kiện cho mọi cá nhân, mọi đơn vị có thể thể hiện trách nhiệm, năng lực của mình trong một môi trường hiện đại và văn minh. Và chúng ta cũng cần xây dựng trên tinh thần văn hoá, tinh thần trách nhiệm, tinh thần cống hiến phục vụ trong đội ngũ cán bộ, trong các cơ quan đơn vị Công Thương.
Rõ ràng là khi chúng ta có một tinh thần như thế, thể hiện được trách nhiệm như thế, thì chúng ta sẽ tạo điều kiện cho mỗi cán bộ ngành Công Thương có thể cống hiến nhiều hơn, có những quyết tâm nhiều hơn với công việc của mình và thể hiện điều đó trong mỗi cơ quan, mỗi đơn vị. Toàn ngành cần phải có tác phong, có lối sống của ngành Công Thương. Ở đó, chúng ta sẽ thể hiện toàn bộ giá trị và định hướng trong hệ giá trị chung của đất nước, cũng như thể hiện giá trị riêng của ngành Công Thương để mỗi tác phong, lối sống của cán bộ ngành Công Thương giúp cho chúng ta định hướng những giá trị chung của mình. Từ đó, cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển chung của đất nước.
Ở đây, tôi nhấn mạnh rằng, mỗi lối sống, mỗi trách nhiệm, mỗi giá trị của người Công Thương sẽ là một viên gạch hình thành nên hệ giá trị chung của đất nước. Và từ đó, giúp chúng ta phát triển bền vững hơn trong giai đoạn sắp tới.
- Thưa ông, ông đánh giá như thế nào về những giải pháp cụ thể mà ngành đang triển khai góp phần đưa văn hoá công vụ đi vào thực chất?
PGS.TS Bùi Hoài Sơn:Tôi đánh giá rất cao nỗ lực của ngành Công Thương trong việc xây dựng văn hoá ngành công vụ. Không chỉ có Ban Chỉ đạo xây dựng văn hoá công vụ vừa mới được thành lập, mà còn thể hiện điều đó trong mỗi công việc, trong mỗi hành động, mỗi chủ trương.
Ví dụ như chúng ta đưa cán bộ ngành Công Thương về các địa phương chẳng hạn, là cách chúng ta thể hiện rõ trách nhiệm của mình. Nhất là trong bối cảnh thực hiện chính quyền địa phương hai cấp. Hay là trách nhiệm với tương lai phát triển của đất nước, chúng ta có những hành động cụ thể trong việc xây dựng các đơn vị văn hoá. Hoặc xây dựng các sự kiện, các thương hiệu trong lĩnh vực Công Thương đều cho chúng ta thấy rằng, việc xây dựng văn hoá công vụ phải thể hiện bằng những hành động cụ thể, bằng những tấm gương cụ thể, những sự kiện cụ thể.
Và tất cả những điều đó đã truyền cảm hứng không chỉ cho cán bộ trong ngành Công Thương, mà còn cho toàn xã hội về những tấm gương tiêu biểu, những hình ảnh mẫu mực để lan toả văn hoá công vụ ra toàn xã hội.
PGS. TS Bùi Hoài Sơn - Uỷ viên chuyên trách Uỷ ban Văn hoá và Xã hội của Quốc hội trả lời phóng viên Báo Công Thương
- Theo ông, trong thời gian tới, ngành Công Thương cần có những định hướng gì để xây dựng đội ngũ cán bộ kỷ cương, trách nhiệm, chuyên nghiệp và thân thiện phục vụ cho người dân, doanh nghiệp?
PGS. TS Bùi Hoài Sơn:Chúng ta đã có rất nhiều nỗ lực hình thành nên một "đường ray". Từ đó, chúng ta xây dựng một nền văn hoá công vụ Công Thương rõ ràng hơn. Chúng ta có những hành động cụ thể, với các sự kiện cụ thể, các dự án, các sản phẩm cụ thể. Chúng ta có một KPI trong lĩnh vực văn hoá công vụ. Và có thể đo, đếm, tính toán được việc xây dựng văn hoá công vụ trong các cơ quan, đơn vị.
Khi có nhận thức đúng đắn, khi có đường đi đúng đắn, cụ thể thì những danh hiệu, những sản phẩm, những con người cụ thể có thể là những đoá hoa, những ví dụ tiêu biểu. Để từ đó, chúng ta xây dựng một nền văn hoá công vụ cho ngành Công Thương vững chắc hơn. Đảm bảo cho ngành Công Thương trở thành lá cờ đầu dẫn dắt cho phong trào xây dựng văn hoá công vụ trong toàn ngành cũng như trong cả nước.
Điều quan trọng là chúng ta cần cụ thể hoá, cần có nguồn lực, cần có những tấm gương. Chúng ta cũng cần có những sự kiện, những tôn vinh mà ở đó văn hoá công vụ không chỉ là khẩu hiệu, không chỉ dừng ở trang giấy mà còn trở thành những ví dụ sống động trong xây dựng văn hoá công vụ trong ngành. Chính điều đó sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn cho sự phát triển văn hoá nói chung, cũng như văn hoá công vụ nói riêng của cả nước phát triển bền vững.
- Xin cảm ơn ông đã chia sẻ!
Theo PGS. TS Bùi Hoài Sơn, mỗi lối sống, mỗi trách nhiệm, mỗi giá trị của người Công Thương sẽ là một viên gạch hình thành nên hệ giá trị chung của đất nước. Và từ đó, giúp chúng ta phát triển bền vững hơn trong giai đoạn sắp tới.