Đây là chia sẻ của ông Lương Hoàng Thái - Cục trưởng Cục Phòng vệ thương mại (Bộ Công Thương) với phóng viên Báo Công Thương trong cuộc trao đổi về xây dựng văn hóa công vụ ngành Công Thương nói chung, cũng như trong lĩnh vực phòng vệ thương mại nói riêng.
Ông Lương Hoàng Thái - Cục trưởng Cục Phòng vệ thương mại (Bộ Công Thương). Ảnh: Đỗ Cường
Thúc đẩy đoàn kết nội bộ, khuyến khích sự sáng tạo
- Ngày 19/1, Bộ Công Thương ban hành Quyết định 103/QĐ-BCT về Thành lập Ban Chỉ đạo phát triển văn hóa công vụ ngành Công Thương. Xin ông chia sẻ, đánh giá ý nghĩa của việc thúc đẩy xây dựng văn hoá công vụ ngành Công Thương?
Ông Lương Hoàng Thái: Việc thành lập Ban Chỉ đạo phát triển văn hóa công vụ ngành Công Thương không chỉ là một quyết định mang tính chiến lược mà còn thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Lãnh đạo Bộ Công Thương đối với việc xây dựng một nền văn hóa công vụ vững mạnh. Ban Chỉ đạo được thành lập với sự tham gia của tất cả các lãnh đạo chủ chốt, cho thấy quyết tâm mạnh mẽ của toàn thể Bộ Công Thương trong việc thực hiện các nhiệm vụ được giao, đặc biệt là chủ trương lớn của Đảng như tăng trưởng hai con số và phát triển khoa học, công nghệ.
Chúng tôi nhận thức rằng, văn hóa công vụ không chỉ đơn thuần là các quy định hay chuẩn mực hành chính mà còn là thái độ, tinh thần phục vụ của từng cán bộ công chức. Việc thúc đẩy văn hóa công vụ trong ngành Công Thương sẽ góp phần tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả, từ đó nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp. Ngoài ra, việc xây dựng văn hóa công vụ cũng giúp tăng cường sự đoàn kết nội bộ, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới trong công việc, từ đó tạo ra những giá trị bền vững cho ngành Công Thương.
- Là lĩnh vực thường xuyên tiếp xúc với doanh nghiệp trong và ngoài nước, văn hóa công vụ trong lĩnh vực phòng vệ thương mại được thể hiện như thế nào, thưa ông?
Ông Lương Hoàng Thái: Trong lĩnh vực phòng vệ thương mại, việc xây dựng văn hóa công vụ là cực kỳ quan trọng, đặc biệt khi chúng tôi thường xuyên làm việc với doanh nghiệp và các công ty tư vấn luật chuyên nghiệp ở cả trong và ngoài nước.
Theo đó, văn hóa công vụ trong lĩnh vực phòng vệ thương mại phải được thể hiện qua tác phong làm việc, tinh thần trách nhiệm, tính chuyên nghiệp và đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ. Mỗi cán bộ công chức đều phải nhận thức rõ rằng họ là đại diện cho cơ quan nhà nước và có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả đất nước, của các ngành sản xuất, tôn trọng quyền tự do hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Với ý nghĩa đó, việc thực hiện các chương trình đào tạo và bồi dưỡng nhằm nâng cao nhận thức về văn hóa công vụ cho toàn thể cán bộ đan xen với đào tạo về chuyên môn cần được tăng cường. Điều này không chỉ giúp cải thiện kỹ năng giao tiếp, ứng xử mà còn tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, nơi mà doanh nghiệp có thể dễ dàng tiếp cận thông tin, trao đổi ý kiến thẳng thắn với cơ quan quản lý.
Hơn nữa, việc đề ra các quy tắc khen thưởng và kỷ luật nghiêm minh, từ đó vừa khuyến khích, vừa ràng buộc cán bộ thực hiện các hành động cụ thể để thể hiện trách nhiệm và đạo đức trong công việc, từ đó góp phần xây dựng niềm tin từ phía doanh nghiệp đối với việc thực thi đúng, nghiêm túc và minh bạch các quy định pháp luật.
Triển khai các giải pháp đồng bộ và hiệu quả
- Thời gian tới, để gắn văn hóa công vụ với nâng cao chất lượng tham mưu chính sách, xử lý vụ việc phòng vệ thương mại và củng cố niềm tin của cộng đồng doanh nghiệp đối với cơ quan quản lý nhà nước, Cục Phòng vệ thương mại sẽ triển khai những giải pháp gì?
Ông Lương Hoàng Thái: Để gắn kết văn hóa công vụ với việc nâng cao chất lượng tham mưu chính sách và xử lý vụ việc phòng vệ thương mại, Cục Phòng vệ thương mại sẽ triển khai một loạt các giải pháp đồng bộ và hiệu quả.
Đầu tiên, Cục sẽ xây dựng và ban hành các chuẩn mực văn hóa công vụ rõ ràng, cụ thể cho từng cán bộ, công chức, nhằm đảm bảo mọi hoạt động đều hướng đến sự phục vụ tốt nhất cho doanh nghiệp. Các chuẩn mực này không chỉ giúp định hình hành vi mà còn tạo ra một nền tảng vững chắc cho việc thực hiện các nhiệm vụ được giao.
Đồng thời, chúng tôi sẽ tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá việc thực hiện văn hóa công vụ trong các hoạt động của Cục Phòng vệ thương mại. Điều này sẽ giúp chúng tôi nhận diện kịp thời những vấn đề còn tồn tại và có biện pháp khắc phục phù hợp. Ngoài ra, Cục cũng sẽ lắng nghe ý kiến phản hồi từ các doanh nghiệp, từ đó điều chỉnh quy trình làm việc cho phù hợp với thực tiễn.
Cục Phòng vệ thương mại sẽ khuyến khích việc khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện văn hóa công vụ, điều này không chỉ tạo động lực cho cán bộ mà còn góp phần tạo dựng hình ảnh tích cực cho cơ quan quản lý nhà nước trong mắt cộng đồng doanh nghiệp.
Xin cảm ơn ông !
Ngày 19/1, Bộ Công Thương ban hành Quyết định 103/QĐ-BCT về Thành lập Ban Chỉ đạo phát triển văn hóa công vụ ngành Công Thương. Quyết định này dựa trên tinh thần Nghị quyết số 80-NQ/TW ngày 7/1/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam trong giai đoạn mới; cùng các văn bản theo quy định pháp luật từ Chính phủ, Bộ Công Thương.