Đề xuất 2 phương án mới về trả lương tại đơn vị sự nghiệp công lập

Người lao động được trả lương theo mức lương thỏa thuận hoặc theo bảng lương viên chức, đi kèm các chế độ phụ cấp và nâng bậc tương ứng.

Hai phương án trả lương tại đơn vị sự nghiệp

Dự thảo nghị định của Chính phủ về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ Nội vụ soạn đang được Bộ Tư pháp thẩm định.

Theo phần quyền và nghĩa vụ của các bên ký hợp đồng, người lao động theo quy định được thanh toán tiền lương, tiền thưởng, thù lao, chế độ thuê khoán tương ứng với kết quả, sản phẩm theo thỏa thuận trong hợp đồng và theo quy định của pháp luật.

Dự thảo Nghị định của Chính phủ về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đang được Bộ Tư pháp đang thẩm định. Ảnh minh họa

Trong đó, tiền lương trong hợp đồng áp dụng một trong hai hình thức. Thứ nhất, áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập. Thứ hai, trường hợp thỏa thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức thì các loại phụ cấp được hưởng áp dụng theo thỏa thuận; chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương thực hiện như viên chức.

Về đối tượng ký kết hợp đồng, các công việc ở vị trí việc làm quản lý được đảm nhận bởi chuyên gia, nhà quản trị doanh nghiệp, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc trong các lĩnh vực phù hợp với nhiệm vụ; luật gia, luật sư giỏi, nhà khoa học đầu ngành, lĩnh vực phù hợp với nhiệm vụ.

Bên cạnh đó là người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành lĩnh vực chiến lược, trọng điểm phù hợp với sự phát triển của đơn vị sự nghiệp công lập.

Các công việc ở vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ bao gồm người có kinh nghiệm, am hiểu về chuyên môn, nghiệp vụ và đã từng triển khai trực tiếp các nhiệm vụ cụ thể có tính chất tương tự. Người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện đáp ứng theo yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ hoặc vị trí việc làm hỗ trợ.

Pháp nhân, cá nhân đáp ứng được tiêu chuẩn, điều kiện cung ứng dịch vụ.

Số lượng hợp đồng ký kết

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên, việc ký kết hợp đồng do đơn vị quyết định căn cứ nhu cầu sử dụng nhân lực. Trường hợp pháp luật có quy định về số lượng viên chức tối thiểu để cung cấp dịch vụ công cơ bản, thiết yếu, đơn vị phải bảo đảm đủ theo quy định.

Với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên từ 70% đến dưới 100%, được ký kết hợp đồng ở vị trí việc làm viên chức đối với số còn thiếu so với định mức số lượng người làm việc do cấp có thẩm quyền giao. Trường hợp đơn vị tự bảo đảm dưới 70% chi thường xuyên hoặc chưa được giao quyền tự chủ tài chính, trước khi thực hiện phải báo cáo cơ quan quản lý có thẩm quyền để thống nhất.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên, việc ký kết hợp đồng được thực hiện đối với phần nhân lực còn thiếu so với số lượng được giao, hoặc để kịp thời thay thế viên chức nghỉ thai sản, thôi việc, nghỉ hưu.

Riêng các đơn vị thuộc lĩnh vực giáo dục và y tế được ký kết hợp đồng lao động cho các vị trí chuyên môn, nghiệp vụ. Tuy nhiên, số lượng người ký hợp đồng không vượt quá 70% phần chênh lệch giữa số người có mặt và định mức do Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Y tế ban hành. Số lượng hợp đồng cụ thể do Hội đồng nhân dân cấp tỉnh hoặc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan quản lý ở Trung ương xem xét, quyết định.

Trần Lê