Liên quan đến câu hỏi của bà N.T.N.A về quy định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, Bộ Nội vụ cho biết chế độ nâng bậc lương trước thời hạn hiện được quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV ban hành ngày 31/7/2013.
Văn bản này hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong hệ thống hành chính, sự nghiệp công lập. Một số nội dung đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 nhằm hoàn thiện cơ chế thực hiện.
Bộ Nội vụ cho biết chế độ nâng bậc lương trước thời hạn hiện được quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV ban hành ngày 31/7/2013, đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021. Ảnh minh họa
Theo quy định sửa đổi, phạm vi áp dụng được làm rõ, bao gồm cả những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập nếu có thỏa thuận xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Đồng thời, các mốc thời gian được tính hoặc không tính vào thời gian xét nâng bậc lương cũng được bổ sung, cụ thể như thời gian tham gia nghĩa vụ quân sự được tính, trong khi một số khoảng thời gian như tập sự được quy định chi tiết để làm căn cứ xác định.
Về tiêu chuẩn xét nâng bậc lương, quy định mới yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phải được cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên trong thời gian giữ bậc lương. Đây là điều kiện nền tảng để xem xét nâng bậc lương, bao gồm cả nâng trước thời hạn.
Bên cạnh đó, quy định cũng làm rõ các trường hợp bị kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên nếu trong thời gian giữ bậc có vi phạm hoặc không hoàn thành nhiệm vụ. Quy định này nhằm bảo đảm tính công bằng, gắn trách nhiệm thực thi công vụ với chế độ tiền lương.
Bộ Nội vụ khẳng định, việc xét nâng bậc lương trước thời hạn phải căn cứ vào thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thời gian giữ bậc và các điều kiện cụ thể theo quy định hiện hành, đồng thời phải bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch trong từng cơ quan, đơn vị.
Việc phân cấp rõ thẩm quyền giữa Trung ương và địa phương được đánh giá góp phần nâng cao tính chủ động trong quản lý cán bộ, đồng thời giúp xử lý kịp thời các vướng mắc phát sinh, bảo đảm chính sách tiền lương được triển khai thống nhất và hiệu quả.