Nghị quyết số 09-NQ/TW của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển TP. Hồ Chí Minh trong kỷ nguyên mới đặt ra yêu cầu đầu tư phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu thị trường lao động và đạt trình độ quốc tế ở các lĩnh vực ưu tiên. Cùng với đó là nhiệm vụ thu hút, trọng dụng nhân tài và phát triển lực lượng sản xuất mới. Các chủ trương của Trung ương về đổi mới tuyển dụng, sử dụng và đãi ngộ cán bộ cũng đặt ra yêu cầu xây dựng cơ chế phù hợp, có tính cạnh tranh, gắn với hiệu quả công việc.
Đề xuất mức lương 450-850 triệu đồng/tháng cho Giám đốc điều hành Cơ quan điều hành Trung tâm Tài chính quốc tế Việt Nam tại TP. Hồ Chí Minh cho thấy tính đặc thù trong chính sách nhân sự mà Thành phố đang hướng tới. Theo tờ trình của UBND Thành phố hồi tháng 8/2026, các vị trí quản lý khác cũng được đề xuất mức đãi ngộ riêng, trong đó Giám đốc vận hành có mức lương từ 200-400 triệu đồng/tháng.
Cơ quan điều hành Trung tâm Tài chính quốc tế đòi hỏi nhân sự am hiểu thị trường tài chính, có kinh nghiệm quốc tế và năng lực quản trị chuyên nghiệp. Theo phương án đề xuất, khoảng 88% nhân sự của cơ quan này không phải là công chức. Vì vậy, cơ chế tiền lương riêng được đặt ra nhằm tăng khả năng cạnh tranh trong tuyển dụng và duy trì đội ngũ.
TP. Hồ Chí Minh mở rộng cơ chế tuyển dụng, đãi ngộ nhân lực chất lượng cao, hướng tới xây dựng đội ngũ đủ năng lực đáp ứng yêu cầu phát triển mới.
Ở lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao, Thành phố mới đây triển khai kế hoạch tuyển chọn 10 chuyên gia thuộc 9 nhóm chuyên môn đề xuất mức hỗ trợ ban đầu 100 triệu đồng, thu nhập hàng tháng từ 50-100 triệu đồng. Ngoài thu nhập, chuyên gia còn được xem xét hỗ trợ nhà ở, điều kiện nghiên cứu và cơ chế hưởng lợi từ kết quả thương mại hóa sản phẩm trí tuệ.
Các vị trí tuyển chọn trải rộng từ hoạch định chính sách, công nghệ sinh học, chọn tạo giống đến công nghệ sau thu hoạch, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo. Điều đáng chú ý là Thành phố không chỉ tìm người có học hàm, học vị, mà hướng đến chuyên gia có khả năng đưa tri thức vào sản xuất, giải quyết những yêu cầu cụ thể của ngành nông nghiệp.
Một chính sách có phạm vi rộng hơn được UBND Thành phố đề xuất là hỗ trợ ban đầu một lần 531 triệu đồng/người đối với một số nhóm chuyên gia, tổng công trình sư, kiến trúc sư trưởng, nhà khoa học và kỹ sư trẻ tài năng; các nhóm khác có mức hỗ trợ đề xuất 424,8 triệu đồng/người. Thu nhập hàng tháng của chuyên gia làm việc theo hợp đồng được đề xuất từ 106,2-265,5 triệu đồng, tùy vị trí và nhiệm vụ. Chính sách còn tính đến hỗ trợ nhà ở, chăm sóc sức khỏe, cơ sở nghiên cứu và trang thiết bị làm việc.
Luật Phát triển đô thị số 18/2026/QH16 được Quốc hội khóa XVI thông qua ngày 24/8/2026, có hiệu lực từ ngày 1/10/2026, đã trao cho HĐND Thành phố thẩm quyền quyết định nhiều cơ chế, chính sách đặc thù. Trong đó, Điều 38 quy định về thu hút, trọng dụng nhân lực chất lượng cao và người có tài năng; Điều 26 quy định chính sách trong lĩnh vực văn hóa, thể thao; Điều 28 đề cập các cơ chế, chính sách trong lĩnh vực y tế.
Trên cơ sở đó, tại kỳ họp thứ năm và thứ sáu diễn ra tháng 9 và 10/2026, HĐND Thành phố đã thông qua 5 nghị quyết triển khai Luật Phát triển đô thị, liên quan đến thu hút, trọng dụng và phát triển nguồn nhân lực; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; phát triển nhân lực y tế, tài năng nghệ thuật và thể thao.
Trong nhóm chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao, TP. Hồ Chí Minh đặt ra các hình thức tuyển chọn linh hoạt: ký hợp đồng với chuyên gia, người có tài năng; tuyển dụng người có chuyên môn cao vào làm công chức, viên chức; đồng thời phát hiện, trọng dụng cán bộ, công chức, viên chức có thành tích đặc biệt xuất sắc. Các lĩnh vực ưu tiên gồm khoa học, công nghệ, trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, chuyển đổi số, tài chính quốc tế, logistics, quy hoạch đô thị, y tế, giáo dục và quản lý nhà nước.
Trong nhóm chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao, Thành phố ưu tiên các lĩnh vực: khoa học, công nghệ; logistics; quy hoạch đô thị...
Đặc biệt, thu hút người giỏi từ bên ngoài phải song hành với phát hiện và trọng dụng nhân lực hiện có. Nếu chỉ chú trọng tuyển mới mà chưa tạo cơ hội để đội ngũ hiện hữu phát huy chuyên môn, Thành phố khó hình thành lực lượng nhân sự đủ mạnh và ổn định. Ngược lại, cơ chế đánh giá dựa trên năng lực và thành tích sẽ tạo động lực để cán bộ, công chức, viên chức chủ động đổi mới, nâng cao chất lượng thực thi công vụ.
Nghị quyết số 43/2026/NQ-HĐND ngày 22/9/2026 về hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý của Thành phố cũng nằm trong định hướng này. Chính sách quy định hỗ trợ đào tạo sau đại học, bồi dưỡng trong nước và nước ngoài, gắn với vị trí việc làm và trách nhiệm phục vụ sau đào tạo. Người được hỗ trợ phải cam kết thời gian phục vụ bằng ba lần thời gian đào tạo chuẩn và thực hiện nghĩa vụ hoàn trả kinh phí trong các trường hợp theo quy định.
Như vậy, chính sách của Thành phố đang từng bước hình thành chu trình phát triển nhân lực, từ thu hút chuyên gia, trọng dụng người có tài năng đến đào tạo đội ngũ kế cận. Tuy nhiên, hiệu quả của chu trình này phụ thuộc lớn vào cách giao việc và đánh giá sau tuyển chọn.
Người tài cần được giao nhiệm vụ đủ tầm, trao quyền chủ động tương xứng và bảo đảm điều kiện làm việc để phát huy chuyên môn. Các khoản hỗ trợ và mức thu nhập cao cần gắn với sản phẩm, tiến độ và kết quả có thể kiểm chứng. Đây cũng là cách bảo đảm nguồn lực ngân sách dành cho nhân tài được sử dụng đúng mục tiêu, tạo ra giá trị thiết thực cho Thành phố.
Nhu cầu đăng ký thu hút nhân lực của TP. Hồ Chí Minh trong năm 2026 là 43 người, gồm 39 chuyên gia, 3 người có tài năng đặc biệt và 1 kiến trúc sư trưởng dự án. Quy mô này cho thấy Thành phố đang hướng nguồn lực vào những vị trí có nhu cầu cụ thể, thay vì đặt mục tiêu thu hút nhân tài dàn trải.